南京劳动律师
律师咨询热线 15996265110
劳动合同工伤赔偿劳动仲裁劳动诉讼
企业规章损害赔偿竟业禁止违约赔偿
首页 >>文章

内外墙抺灰工程质量处罚条例有哪些?

内外墙抺灰工程质量处罚条例有哪些?

内外墙抺灰工程质量处罚条例有哪些?

1. 未塞眼补洞直接用砂浆补洞,检查发现一次处罚50~100元。

2. 未检查净空打巴而净空误差大,另一面墙无抹灰层,检查发现一次处罚100~200元。


3. 打巴后未自检净空,抹灰完后净空大小施工尺寸误差,一次处罚500~1000元。


4. 未发水打底糙一次性上面,检查发现一次处罚100~200元,并及时整改。

5. 1㎝以上未打底糙一次性上面,检测发现未打底糙一次性上面一次处罚100~500元。

6. 房间施工后未自检项目部管理人员检查发现净空有误差,一次处罚100~200元。

7. 房间施工完后地面砂浆未收捡和打扫干净,检查发现一次处罚100~200元。

8. 未提前一天发水,一边发水一边施工,检查发现不论墙面大小,一面墙处罚100~200元。

9. 房间施工完未检查墙面(垂直度、平整度)项目部管理人员检查发现误差大一次处罚50~100元。

10. 房间施工完未自检方正,检查发现一次处罚50~100元。

11. 每一面墙施工完后当天的材料未使用混合在建渣里造成材料浪费,发现一次处罚100~300元。

12. 抹灰前和抹灰后的建渣不能从楼上往楼下丢必须从龙门吊或用施工电梯运下楼层堆放在指定地方,检查发现乱丢现象100~200元。

13. 楼层斗车走过的部位要及时清扫,地面砂浆及时收捡使用,未及时收捡或使用造成材料浪费,检查发现一次处罚500~1000元。

14. 发现墙面抹灰前未发水,而造成空鼓裂纹现象检查发现一处处罚500~1000元。

15. 配电箱、线盒、电梯开关盒的周围未收整齐,砂浆未抹到边,检查发现有类似现象一次处罚100~200元。

16. 门洞口及配电箱、线盒、电梯开关盒、空调管、煤气管、消防箱、栏杆,施工完后门窗上的砂浆未打整干净一处处罚100~200元,并且及时打整干净要求照价赔偿。

17. 施工电梯、龙门吊、搅拌机、沙场、道路、楼层斗车走过的部位每天要打扫干净,如果每天未打扫干净检查发现一次处罚500~1000元。

18. 搅拌机出料部位发现未收捡使用检查发现一次处罚1000~2000元。

19. 夏天搅拌砂浆只能上午浇的砂浆上午用,如有下午用的砂浆是上午的砂浆检查发现一次处罚500~1000元。

20. 相同门窗洞口必须做成成品后洞口尺寸要一致,如有尺寸大小不一致检查发现一处处罚200~300元。

21. 每一层施工完后要把楼层打扫一遍,如检查发现未打扫一层处罚500~1000元。

22. 未施工前预留洞口要封闭,控制砂浆往下落,如发现未封闭预留洞口就施工发现一次处罚100`~200元。

23. 当天打底糙不能当天抹面层,如发现当天打底糙当天就抹面层检查发现一次处罚100~500元。


24. 通线外墙与内墙接合处必须挂通线施工,检查发现未挂通线施工一处处罚100~500元,并且返工材料费用由班组自负。

25. 抹灰未挂钢丝网就施工,检查发现一次处罚500~1000元。

26. 墙、柱、梁未甩水泥浆就施工,检查发现一次处罚100~500元。

27. 抹灰前未打巴就施工,检查发现一次处罚500~1000元。

28. 梁、门、窗、过梁未自检水平,检查发现误差大于规范一处处罚100~200元。


29. 相同门窗洞口抹成后要做成相同的尺寸,如检查发现尺寸不同一处处罚100~200元。

30. 先吊线检查外墙面的柱、墙、梁有没有剔打部位,先剔打,严禁大面抹灰完后在剔打造成材料及影响文明施工,如有发现一次处罚500~100元。

31. 先塞眼补洞,补洞必须用细石砼加膨胀剂和防水粉,严禁用砂浆补洞,检查发现一次处罚100~200元。

32. 未挂线抹灰检查发现一次处罚500~1000元。


33. 未发水抹灰检查发现一次处罚500~1000元。

34. 1㎝以上的墙面未打底糙就上面层检查发现一次处罚500~1000元。

35. 3㎝以上的厚度的墙面不能一次性抹成成品,如有一次性抹成成品检查发现一处处罚500~1000元。

36. 外墙门窗大角通线部位,挂通线自检后不可收线,待项目部管理人员检查后方可收线,如自己检查后就把线收了经检查发现一处处罚500~1000元。

37. 抹灰之前硬防护和楼层下面打扫干净,落地砂浆及时收捡并使用,如没有及时收捡使用检查发现一次处罚500~1000元。量多重罚并打扫干净。

38. 项目部任何管理人员,都有监督和处罚的权力。

综合上面所说的,抹灰也是属于工程质量的一部分,如果在抹灰的过程中偷工减料的话是很容易引起灰尘脱漏,对于抹灰处罚的条例各个工地也是进行了规定的,只要发现一次那么就会受到处罚,不同受损的程度,那么罚的款就会越高,所以,按照正规的程序来做事,才避免受罚。


·员工正式入职后需要注意些什么?
      工作时赚钱的方法,好的工作可以给自己带来高质量的生活水平。我们在找工作前需要注意留意自己可以找那些类型的工作,需要从专业是否对口、自己是否有兴趣等方面进行考虑。在试用期间要让领导看到你的价值,正式入职后有需要注意些什么呢? 1、一个良好的工作态度。相信你在找工作的时候一定是特别迫...


·对于劳动者辞职流程
      对于劳动者辞职流程,法律方面并没有做出明确的规定。而我们发现很多时候员工都是办理了辞职手续的,这往往是单位内部的规定,即此时劳动者是按照单位的规定来办理辞职手续的。那究竟这个辞职流程是怎样的呢?要是你不清楚的话,可以一起在下文中进行了解。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞...


·单位安排在春节加班工资如何计算
      单位安排在春节加班工资如何计算根据国务院修改的国家节假日放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。二、加班了,拿不...


·试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
      众所周知,用人单位在和劳动者签订劳动合同时,往往都会约定一段时间的试用期,并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的,有的人就曾问过我们,在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定,我们将在下文中为您作出解答。 一、试用期工资是怎么规定的 我国《劳动合同法》规定:劳动...


·一般工程质量事故处理流程?
      一般工程质量事故处理流程? 我国许多建筑工程正在如期的进行,不少地区的高楼大厦是越来越多,而当前人们所关心的问题就是这些建筑工程的质量问题,一般工程质量事故处理是怎样的,等等。工程质量固然对一个工程是非常重要的,所以工程质量出现了事故是不可以忽视的。接下来就介绍一下有关工程质量...


·在工作中如果收到伤害无论是意外还是被暴力行为所致
      在工作中如果收到伤害无论是意外还是被暴力行为所致都可以要求工作单位进行赔偿,但是在此之前必须申请工伤认定才能获得证据证明自己是工伤所致,但是对于工伤认定是有一定的期限的,那么工伤认定有效期是多久?对于工伤认定的期限我们认为是1年之间,下面具体的受理时间由本站我们来为您解答。 ...


·职工自愿加班超过法定时限企业是否违法
      职工自愿加班超过法定时限企业是否违法 职工自愿加班超过法定时限企业是否违法 法定的加班时间为不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条...


·劳动合同违约怎么办
      劳动合同违约指的是劳动者如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,劳动者需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费,但除违约金外,再额外扣除工资是违法的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...


·一、劳动合同陷阱注意哪些内容?
      一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 据劳动和社会保障厅有关人士介绍,常见的合同陷阱有以下几种,经验不足的求职者应警惕: 1、口头合同。 具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。...


·无效劳动合同的责任怎么承担
      用人单位需要按照国家规定的时间,与劳动者签订书面的劳动合同。不过您也要注意,虽然劳动合同签订了,但也不一定都是有效的。通常在没有按照国家规定的情况下签订的劳动合同就是无效的,这时无效劳动合同的责任怎么承担呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、无效劳动合同的责任怎么承担 ...


·公司辞退员工什么情况下不赔钱
      公司辞退员工什么情况下不赔钱 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...


经济补偿社会保险工伤认定工伤鉴定
劳动保险涉外劳务合同法律法律顾问
南京劳动律师

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京劳动律师网