员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？

在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去 KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件。服装公司遂诉至法院请求法院撤销人保局的认定。张某委托律师出庭维权。

法院经审理认为，人保局的认定并无不妥：张某作为原告公司职工，所在部门年会是公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；年度聚餐的费用由公司加以报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确实是在年度聚餐活动中摔伤，人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。而对于服装公司诉称张某的摔伤是因聚餐醉酒所致的意见，通过现有证据仅能说明张某当晚确有饮酒的事实，不足以证实张某在事故发生时处于醉酒状态。最终南京市鼓楼区区法院维持了南京市鼓楼区区人保局关于工伤事故的认定。

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·用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，应如何处理？
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 Q 劳动合同按期限分为几种？ A 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...

·工伤鉴定程序
1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料...

·工伤保险问题常识
近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》（北京），对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。
⊙雇主可以享受工伤保险待遇
　　意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。
⊙供养亲...

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。

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·工伤申报主体及时限
（一）用人单位一方的申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规...

·什么是劳动能力复查鉴定？

《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员...

·工伤后劳动能力鉴定的程序
      劳动鉴定程序如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

    2、提供历次病、伤、残医院治疗的原...

·停工留薪法律如何规定的？
停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。《工伤保险条例》（2010修订）第三十三条第二款、第三款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...

·工伤鉴定有没有时限？
按照规定，职工申请认定工伤应当在一年之内。...

·申请工伤鉴定的手续
发生劳动工伤以后，当事人就会为工伤赔偿问题进行忙碌，其中工伤鉴定是必不可少的。工伤鉴定的手续及程序如何呢？
　　1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特...