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用人单位在何种情况下向劳动者加倍支付经济补偿金?

1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、按照《劳动法》的规定,用人单位依据《劳动法》第24、26、27条的规定解除劳动合同,即与劳动者协商一致解除劳动合同、因劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、劳动者不胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任工作、因客观情况变化与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致,及实行经济性裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。

3、经济补偿支付标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金?简单地说就是开除三种人:职业病及工伤者,孕妇,无固定期限合同者。

4、我国《劳动合同法》可以说是一部劳动者权益保护法,对劳动者有着偏向性保护。劳动者离职时,在很多情况下用人单位都是需要支付经济补偿金的,但令人可惜的是,由于缺乏相关法律常识,很多劳动者在离职时,都没有主张经济补偿金,这对劳动者是很大的损失。

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      我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。   《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。   《社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 ...


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·签订劳动合同应注意的事项
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    1、符合双十条件的话,在签订合同时,最应注意的事项是什么?

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·公司的股东变更解除劳动合同是否合法?
          《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...


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·解读新劳动合同示范文本
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·用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定争议处理的程序是否有效?
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