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没有发生交通事故，危险驾驶构成犯罪吗？

知道驾车在路上是否涉嫌危险驾驶罪，首先应该知道哪些情况是属于危险驾驶，根据相关的法律规定，一般驾车有以下行为的，将构成危险驾驶罪：



1、追逐竞驶，情节恶劣的。



2、醉酒驾驶机动车的。



3、从事校车业务，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的。



由此可知，危险驾驶未发生交通事故的，也构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。只要存在危险驾驶行为，一般即可构成危险驾驶罪，而是否发生交通事故，只是影响犯罪的定罪及量刑。



一旦当事人涉及危险驾驶罪被依法逮捕的话，此时作为家属应不要慌张，可以找个危险驾驶罪专业的律师介入，进而取保候审，在审判阶段，如果有律师的介入，会最大程度降低刑罚，减轻当事人的责任。在此仍要提醒各位车主，安全驾驶才是最重要的，漠视安全只会带来严重的后果。

·女职工在三期内调岗有哪些规定？
      劳动合同变更或者调整要按照平等自愿、协商一致的原则进行。但是，特定的情况下，即使“三期”女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：一是：三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；二是：用人单位将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上；三是：特定情况下...


·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
      

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给...


·国务院《女职工劳动保护规定》
      

国务院令第9号

　　第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于中华人民共和国境...


·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
      为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。...


·禁止女职工从事的劳动范围
      

一、国家禁止女职工从事的劳动
 
  《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 
 
  （1）禁止安排女职工从事矿山井下劳动。井...


·育儿假怎么休？
      为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《江苏省人口与计划生育条例》等有关法律法规，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天，...


·试用期内，能否以不符合录用条件与三期女职工解除劳动合同？
      《劳动合同法》第39条的规定：在三期女职工存在过错的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，包括，在试用期内被证明不符合录用条件的（要求用人单位必须在试用期届满前提出）；严重违反用人到单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他...


·关于保胎假的相关规定？
      江苏省并没有关于保胎假的规定： 保胎假：关于保胎问题，法律并没有明文规定，可参考的是原劳动部早在八十年代的复函。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休...


·与离职员工的竞业禁止协议
      由于员工离职后，其原先与企业之间的劳动关系即告终止，离职员工对原企业不再负有忠实义务，企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。 竞业禁止的地域范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。否则，如果影响到员工的生存与择业，该协议无效。 ...


·关于女职工三期中薪随岗变有哪些规定？
      根据《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。因此，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位（即三期不胜任工作或者主动提出调整工作岗...


·三期女职工是否可以解除劳动合同？
      女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开具证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。同时怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法40条...


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