最新女职工退休年龄相关规定有哪些？

最新女职工退休年龄相关规定有哪些？我国最近新颁布了职工退休年龄，新的法律法规已经开始适用，这次新规最大变动是女职工退休年龄的变化，那么最新女职工退休年龄是如何规定的呢?下面就由我们为您整理有关女职工退休年龄的最新规定的相关内容，以供您参考。据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步
2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。为什么要"延迟退休"?目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
延迟退休原则
人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取您的意见，凝聚社会的共识。综上所述，以上就是我们为您整理的最新女职工退休年龄相关改动制度，相信您已经从上文中得到了想要的答案，如果您还有想问的问题或者一些比较复杂的问题，可以咨询我们相关律师为您提供帮助。

·当事人对工程造价发生合同纠纷时怎么解决在现代进行工程建设
当事人对工程造价发生合同纠纷时怎么解决在现代进行工程建设的工程越来越多，在进行工程建设之前会就双方的权利义务写入合同之中，即使这样有时也会产生矛盾和纠纷。解决纠纷的办法其实有很多种，比如自行和解，也可以起诉到法院进行处理。那么当事人对工程造价发生合同纠纷时处理方式具体有哪些呢...

·员工可以随时辞职的情形包括什么
员工可以随时辞职的情形包括什么员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第...

·用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的法定解除情形并没有进行特别的规定，也就是说，在符合法定可解除的情形的情况下，用人单位是可以依法解除与劳动者所签订的无固定期限劳动合同的。即《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者...

·计件工资加班费该怎么计算才好
生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的，比如按提成计算工资的销售人员就是属于计件工资。我们知道，单位安排员工加班就要给员工加班费，但是计件工资员工有加班费吗?如果有，那么一般计件工资加班费该怎么计算才好?下文中我们为你做详细解答。一、计件工资员工有加班费吗? 《工资支付...

·那些人哪些人可以聘请离婚法律援助律师
那些人哪些人可以聘请离婚法律援助律师法律援助的目的是为了维护无力支付服务费的人的最基本的法律权益，所以没办法满足所有人的所有法律诉求，只能针对部分人群的部分案件代为处理，离婚案件属于法律援助的一部分，但是不是所有人都能够获得离婚法律援助律师的帮助。一、哪些人可以申请离婚法律援助...

·辞退员工缴纳的个税要不要申报?
辞退员工缴纳的个税要不要申报?是否要进行申请就要看所给的补偿金是多少。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平均工...

·公司辞退员工该何时发工资
公司辞退员工该何时发工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿...

·劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿？
参与社会工作是每一个人都必须要做的事，但不是每个工作者都对劳动法有所了解，有些情况可能会导致自己的合法权益被侵犯。那么出来工作，一旦用人单位确认了要你，就会签订劳动局劳动合同。一般至少一年，多的可能五年，当劳动合同到期了，万一用人单位不续签，那怎么赔偿呢?下面我们来给你解答一、...

·公司没有签订劳动合同怎么维权
公司没有签订劳动合同怎么维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么...

·公司在进行招聘之初，都会与供职人员签订劳动合同，从而就确定了
公司在进行招聘之初，都会与供职人员签订劳动合同，从而就确定了彼此之间的劳动关系。但是员工在与原单位解除劳动关系之后，如果想要去其他的单位进行工作，那么此时的劳动关系转移的手续要如何办理呢?我们来为您进行介绍一下。一、劳动关系转移的手续要如何办理? 1、劳动关系的转移并...

·劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的
劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的一、劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的? 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...