私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿应该怎么做

很多时候我们在为用人单位工作的时候，并没有签订劳动合同。那么当我们的合法权益受到侵害时，我们该通过什么手段来得到应有的赔偿呢？下面我们就以私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿这一问题为切入点来进行了解吧，请接着往下看。
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第一，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第二，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。收集工资支付凭证、工作证等做为事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主张双倍工资。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，还可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以上就是对私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿这一问题的具体的解释以及应对措施。总的来说就是不管我们有没有与单位签订劳动合同，我们都是受到劳动法保护的。因为我们已经与单位产生了劳动关系，相信在看过之后你应该有所考虑了吧。

·公司辞退员工补偿怎么双倍
公司辞退员工补偿怎么双倍?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...

·怎样对加班工资基数计算
怎样对加班工资基数计算在单位安排了加班之后却又不支付加班工资的情况下，大多数劳动者还是知道该如何维权的。但要是单位不按照规定支付加班工资呢，此时劳动者要知道是怎么来计算加班工资，其中就要求对加班工资基数计算。下文中，我们就来告诉您怎样对加班工资基数计算。 (一)怎样对加班工...

·集体合同和劳动合同有什么区别？
您都知道去某个单位工作要签劳动合同，但是劳动关系中还存在另一种合同叫做集体合同，您对此表示不理解，都是在劳动关系签订的合同，集体合同是什么呢?集体合同和劳动合同又有什么区别呢?下面来看看我们的解释。一、集体合同与劳动合同的区别集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的。两...

·为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔
现在很多的用人单位都要求劳动者在辞职之前需要提前三十天通知用人单位才行，否则将可能会克扣劳动者的相关工资，其实在我国的法律上对于用人单位向劳动者提出解除劳动关系的话也需要提前三十天才行，下面给您说下为什么用人单位解除劳动关系提前30天，不提前咋赔? 一、为什么用人单位解除劳动关...

·没有劳动合同工伤怎么办理？
没有劳动合同工伤怎么办理?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...

·合同到期公司不续签怎么维权在日常生活中，当我们找到一份工
合同到期公司不续签怎么维权在日常生活中，当我们找到一份工作之后，与用人单位签订书面劳动合同，来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动合同期满之后，公司可能不进行续签。接下来，我们将针对合同到期公司不续签怎么维权的问题，为您做出详细的介绍，希望能够为您提供帮助。一、...

·如何办理工伤认定的手续
在申请进行工伤认定的时候，除了要准备好相应的认定材料外，同时也要搞清楚具体的手续是怎样的，按照规定的手续来办理，那么才能比较顺利的获得认定结果。究竟现实中该如何办理工伤认定的手续呢?这是很重要的问题，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、如何办理工伤认定的手续 1、职工所在...

·对工伤认定不服提起行政诉讼期限是如何规定的？
根据我国相关法律的规定，工伤认定时一种行政行为，对于没有进行认定的，不得要求公司承担赔偿责任，若受伤者以公司不承担责任为由上诉，人民法院也是不会受理的。若是对工伤认定不服的，可以在限定期限内提出复议，那么对工伤认定不服提起行政诉讼期限是如何规定的?一、对工伤认定不服提起行政诉讼期...

·薪酬福利专员工作内容？
薪酬福利专员也就是负责企业薪酬福利管理的人员，薪酬福利包括工资、保险等内容，那薪酬福利专员工作内容都包括哪些，这个职位对于从业人员有什么要求?我们将在以下内容中为您进行解答，希望可以帮助到您。一、薪酬福利专员工作内容薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位...

·宁波市工伤鉴定标准2023年的规定是什么？
当代社会，工伤鉴定在全国应当是统一的，但是可能由于各个地方的经济发展水平以及其他的一些因素在具体的实施方面会有一些不同，那么许多人都想要清楚的知道一下宁波市工伤鉴定标准规定是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：...