·在经济补偿的支付方式、数额等方面有瑕疵的竞业限制是否有效？
 ·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
 ·劳动者辞职后应否返还用人单位财物？
 ·试用期与见习期、实习期存在哪些区别？
 ·劳务分包合同纠纷
 ·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
        《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享...

 ·未参加生育保险，符合生育保险相关规定的女职工因生育或流产而产
        日前，国务院法制办负责人表示，为保证《规定》实施，一是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理...

 ·用人单位未按照社会保险经办机构核定的数额支付生育津贴，应承担
        《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十六条:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产...

 ·试用期约定的服务期合同是否有效？
        《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动...

 ·劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位能否据此单方解除
        《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...

 ·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准？
        《劳动法》和《劳动合同法》全文，这看似是一个简单的法律适用问题，但究其实质则是立法变化而引发的劳动纪律和规章制度竞合的问题。1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作...

 ·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？
        《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法...

 ·求职签合同，哪些条款要盯紧？
        劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约...

 ·改变工作单位的劳动者，原工作年限能否计入新用人单位如何判断？
        1、只要符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”条件，劳动者在原用人单位的工作年限就应合并计算为新用人单位的工作年限。该“合并计算”，不仅适...

 ·公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
        用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括：(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为...

 ·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
        根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24...

 ·试用期违法情形
        在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位...

 ·用人单位在何种情况下向劳动者加倍支付经济补偿金？
        1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...

 ·交完离职申请后是否可以返回撤回
        劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。要评价劳动合同解除违法与否，首先需要确定劳动合同解除的类型。离职申请属于《中华人民共和国劳动合...

南京劳动合同律师法律咨询电话：15996265110（微信）

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