以个人账户支付劳动报酬的法律后果

以个人账户支付劳动报酬，不仅会面临劳动法领域的法律风险，还会面临公司法领域和税法层面的风险，主要风险如下：

（ 1 ）劳动风险：如果用人单位难以证明该个人账户与用人单位的关系，则用人单位及时足额发放工资的义务未履行，不仅要补发工资，还有可能要支付经济补偿。

（ 2 ）财产混同风险：如果该个人账户是用人单位股东的账户，则有可能造成公司和老板的个人财产混同，老板个人存在对公司债务承担连带责任的风险。

（ 3 ）税务风险：通过个人私户支付劳动报酬时，未代扣代缴个税和申报社保，将会面临补缴个税、企业所得税、增值税以及罚款的风险。

·特殊岗位加班费的计算
        《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的规定，经劳动行政部门叵肫，可以实行其他工作和休息的办法。” ...

·劳动报酬调整需经合法程序
      劳动报酬属于劳动合同的核心内容，因此调整劳动报酬即属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据上述规定可知，变更劳动合同需要双方协商一致。当然，如果用人单位有完善的规章制...

·被派遣劳动者有哪些权利？
          劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派...

·属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的？
      1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； 　　2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； 　　3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； 　　4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。...

·用人单位未缴社保，退休后无法享受退休金待遇，可以起诉吗？
      首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

·劳动者请求用人单位支付加班费的是否适用仲裁时效？
      在劳动者主张加班费的劳动争议诉讼中，用人单位提出仲裁时效抗辩的，依据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条的规定，加班费性质上属于劳 动报酬的组成部分，劳动者请求用人单位支付加班费的诉求不适用仲裁时...

·未及时足额支付劳动报酬的法律后果
      及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，获取劳动报酬是劳动者提供劳动的直接目的，也是生活来源。如用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位则面临以下三类责任： （ 1 ）民事责任：被劳动者主张经济补偿。 （ 2 ）行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...

·单位未缴社保，劳动者退休无法享受退休待遇，损失如何计算？
      根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如...

·关于病假的相关法律规定
          《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中均有规定病假期间在规定的医疗期内用人单位不能解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...

·哪些收入不属于工资范畴？
      对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。
    
    　　1. 劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...

·哪些人不能作为遗嘱见证人？
      根据继承法的规定，下列人员不能作为遗嘱见证人：
（l）无行为能力的人，限制行为能力人。也就是不满18周岁的未成年人或者精神病患者。
（2）继承人、受遗赠人。这些人和遗嘱人有着直接的利害关系。
（3）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。即这些人是和遗产的处理结果有直...