十级伤残工伤能赔多少

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助器具安装配置费用。此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的本人社保平均交费基数为准。如果工伤职工选择解除劳动关系，还可以享受工伤一次性医疗补助金，由社保基金承担。工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。这两个标准全国各地并不一样，是以各地的工伤保险条例实施办法确定。《社会保险法》第38条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

·工伤认定决定书下来了是否可以申请工伤赔偿？
如果员工办理了工伤保险，员工就可以在发生工伤事故后获得一定的赔偿。工伤员工在申请工伤赔偿之前要先到相关部门作工伤认定，工伤认定结果出来之后员工会得到工伤认定决定书，那工伤认定决定书下来了是否可以申请工伤赔偿?下面就由我们为您回答这个问题。一、工伤认定决定书下来了是否可以申请...

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·随着我国城镇建设的发展，基础工程的建设越来越重要。工程建设的
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·员工第二次入职试用期合法吗
一般来说刚开始进入企业我们都会经历一段时间的试用期，尝试我们是否适用在这个岗位上工作，如果不合适的话就只能选择调离或者是离职，但是如果是二次进入企业的话从道理上来说应该是不用再进入试用期的，因为曾经在岗位上工作过很久，那员工第二次入职试用期合法吗？前后进入同一单位两次试用是...

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·劳动争议当事人如何举证？
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