离职了公司却不发工资，该怎么办？

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。按照规定劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位可以要求其作出赔偿。但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算，而在结算的时候则可以合并结算。若是离职后单位不支付工资，可以先予单位协商，协商不成的也可以申请调解。若不愿调解的话，还可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还可以依法向法院提起劳动诉讼。

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·公务员立案侦查期间工资还发放吗？
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      工程质量事故量刑标准有哪些？质量问题一直是我们所关注的焦点，因为工程质量直接影响到在投入使用后使用者的合法权益，特别是对于建筑工程的质量有着严格的管理条例，因为建筑工程在投入使用后如果出现事故将会对人民群众的生命财产安全造成一定的危险，那工程质量事故量刑标准有哪些？下面就详细介绍...

·企业工伤鉴定时间是多久？
      员工应为帮助企业工作，导致自己丧失劳动能力甚至是死亡。当事人或者其亲属应该及时的进行工伤的鉴定，并要求相关的企业赔偿，用法律的手段维护自己的权利。工伤的鉴定时间是有规定的，所以一定要确保在有效期限内进行鉴定，否则员工的权益很难得到保障。那么企业工伤鉴定时间是多久呢? 一、企业工...

·酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决？
      酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决?可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支...

·没有签劳动合同可以毁约吗？
      没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订...

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      对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。那么您知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁...

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