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·用人单位与超龄之间的劳动关系的问题 超龄人员是指超过法定退休年龄的劳动者，目前的退休年龄为满60周岁、女满50周岁，女干部55周岁。 根据《最高院审理劳动争议司法解释三》的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理； 对于达到...
·变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么? 变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么? 在进行工程的过程中，如果想要改变一下合同中约定的价格，需要一定的方法才可以，因为在工程开始时都会对价格作出明文规定，但遇上一些特殊情况，还是有方法更改的。变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么?这些问题我们都会为您解答...
·用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗 用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，而且按照劳动合同履行各自的义务。在实践中，有些用人单位在劳动者没有过错的情况下，违法解除劳动合同。那么用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗...
·广义工程质量概念是什么? 广义工程质量概念是什么？ 工程在施工完成后要符合要求达到的质量标准，不仅要在施工过程中对质量严格把关，在施工完成后还要进行质量检测，以确定工程确实是符合质量标准的。工程质量有狭义和广义之分，他们的概念是不同的，广义工程质量概念是什么？ 一、广义工程质量概念是什么？ 所谓质...
·上海企业职工带薪年休假实施办法是什么 上海企业职工带薪年休假实施办法是什么 虽说一般情况下的休假我们是根据企业制定的规则进行的，但企业制定的休假规则也是根据国家休假规定或者地方休假规定进行制定的，所以在企业制定的规则之外，我们还可以享受到一些带薪休假的假期，其中职工年假就是最基本的带薪休假假期，那在上海企业职工带薪年...
·员工无故旷工辞退流程是什么？ 员工无故旷工辞退流程是什么？员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单...
·工伤认定到底怎么认定？ 说到工伤认定，相信很多劳动者都听说过，但具体工伤认定到底怎么认定，可能很多人就搞不清楚了。如果是在工作期间发生了什么意外情况给人身造成了损害的话，进行工伤认定就是很有必要的。接下来，我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题吧。 一、工伤认定到底怎么认定 1、职工发生事故伤害或者...
·一、因重病用人单位解除劳动合同赔偿的规定是什么? 一、因重病用人单位解除劳动合同赔偿的规定是什么? 劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
·一、劳务工是不是随时可辞职的? 一、劳务工是不是随时可辞职的?不可以随时走，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知...
·工伤申报时限是多少 工伤申报时限是多少 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时...
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