解除劳动合同补偿年限是怎样的

用人单位要是违法解除劳动合同，或者主动提出解除劳动合同的话，那么此时需要对劳动者做出补偿。而在计算解除劳动合同补偿金的时候需要知道具体的补偿年限。下面，我们就来告诉您解除劳动合同补偿年限是多少。

一、解除劳动合同补偿年限是多少
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);
2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算;
4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算;
6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“4、5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“1、2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。
另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。
二、解除劳动合同支付经济补偿吗
1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。
2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。
3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资; “客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
在阅读了上述内容后，相信您已经知道解除劳动合同补偿年限是怎样的吧。实践中，需要根据实际情况的不同，才能最终确定具体的补偿年限。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
发生劳务分包纠纷，当然是及时找方法解决问题，协商解决不了可以通过诉讼途径解决。再提起民事诉讼肯定要确定哪个法院具有管辖权，所以，我们在下文为您简要分析一下劳务分包纠纷法院管辖问题，希望对您有所帮助。一、劳务分包纠纷法院管辖问题《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，...

·根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则？
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有哪些用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

·每年工伤保险费用多少?
每年工伤保险费用多少? 工伤保险，是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。(一)缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位...

·一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么?
一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么? 单位可以辞退，如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

·工伤保险待遇案件一裁终裁适用吗？
工伤保险待遇案件一裁终裁适用吗？就否适用就要看实际的待遇情况；对于工伤待遇的纠纷：工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，是一裁终局;其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，不属于一裁终局案件。然而，广东省高级人民法院、广东省...

·公路工程索赔程序是怎样的
公路工程索赔程序是怎样的？承包方拿到公路工程项目后，应该精心组织施工，确保工程质量。可是在地质条件差的地方施工，有时候会因为自然灾害导致工期延误，增加施工成本。这时，承包方可以向建设方提出索赔，请求赔偿损失。那么公路工程索赔程序是怎样的？下面我们简单给您讲一讲。一、公路工程索赔...

·员工主动离职后申请劳动仲裁吗
员工主动离职后申请劳动仲裁吗一、员工主动离职后申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

·砖砌体工程质量要求是什么?
砖砌体工程质量要求是什么？工程施工当中各个施工项目都对应着不同的施工要求以及施工标准，达不到相关要求的可能就会影响工程质量。工程质量通过与否，是工程施工完工的前提条件之一，质量不达标，需要面临着整改等问题。那么，砖砌体工程质量要求是什么？详情参考下文。砖砌体总的质量要求是：横平竖...

·建筑工程清包工合同范本是什么?
建筑工程清包工合同范本是什么建筑工程清包工程合同业主 (以下简称甲方)：联系电话：施工队(以下简称乙方)：联系电话：甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同：一、工程概况工程名称： ? ? 。二、工程量...

·公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？
公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？一、公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗? 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...