工伤司法鉴定机构使用标准

找专长律师：交通事故律师????????????医疗纠纷律师????????????知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师

工作中有时难免会因意外事故造成损伤，但是关于损伤的程度如何界定的问题，也许您都以为是按照职工工伤鉴定标准来进行的划分，其实工伤分为劳动部门鉴定和司法鉴定，两个机构所用的鉴定标准也并不同，今天我们要谈的就是关于工伤司法鉴定机构使用标准解析。

一、关于工伤司法鉴定机构使用的标准

我国目前司法鉴定机构鉴定工伤使用的是2014年1月1日颁布的《人体损伤程度鉴定标准》，该标准的出台解决了之前可能因司法鉴定标准不统一、不完善带来的一些定案不准问题。

二、工伤司法鉴定标准解析

有关损伤，学界一直存在误解，认为旧的鉴定标准仅强调了外力所致的机械性损伤，如击打、切割等致伤方式所造成的肢体残缺、脏器损伤，不够全面。实际对于一些物理性、化学性、生物性损伤，最终仍通过烧灼伤、肢体残缺、肝肾功能损害等形式表现出损伤程度，在现有条款中可以找到参照的标准。因此，新的标准仍直接概括为各种原因导致的损伤。

旧标准使用时，由于重伤和轻伤之间有时界限模糊，司法实践中，鉴定人不得不加上偏轻偏重的字眼。在审判工作中，对法官量刑起到了很好的引导作用。而新的损伤标准，正是借荐了这种做法，将损伤程度分为重伤一级、重伤二级，轻伤一级、轻伤二级，轻微伤五级标准，各级之间达到上下限存在衔接，普通皮肉痛苦不列入损伤评定范围，法大常林教授将此精辟地总结为形成三等(重、轻、轻微)六级(重一、二、轻一、二、轻微、皮肉痛苦)格局。分级的细化既便于鉴定人操作，又对量刑规范化起到促进作用。

如鼻骨骨折，除鼻骨粉碎性骨折外，新的标准仅评定为轻微伤，合并上颌骨额突骨折或鼻中隔骨折，以及双侧鼻骨骨折等情形构成轻伤二级;旧标准可定为轻伤的外伤性鼓膜穿孔仅定为轻微伤，六周穿孔不能自行愈合才可构成轻伤二级。肋骨骨折单根无论是否伴移位，均构成轻微伤;两根才可构成轻伤二级，伤病关系处理原则：

如对伤病共存的情形强调，本次损伤为主要作用的，既往伤/病为次要或者轻微作用的，应依据本标准相应条款进行鉴定。

损伤与既往伤/病共同作用的，即二者作用相当的，应依据本标准相应条款适度降低损伤程度等级，重伤可鉴定为轻伤，轻伤可鉴定为轻微伤。

既往伤/病为主要作用的，不宜进行损伤程度鉴定，只说明因果关系。

医疗因素排除原则：不因及时就医减轻损伤程度评定，而有医疗损害因素介入不得加重原发损伤程度的评定。

例外性原则：反应性精神病、癔症等，均为内源性疾病，不宜鉴定损伤程度。原发性损伤及衍生情况为主原则：如“伤后因其他原因死亡的个体，其生前损伤比照本标准相关条款综合鉴定。”“移植器官损伤参照相应条款综合鉴定”。……器官离断(包括牙齿脱落)，经再植、再造手术成功的，按损伤当时情形鉴定损伤程度。

三、工伤司法鉴定标准的意义

新损伤标准的内容与现有道路交通标及劳动能力伤残等级评定标准紧密结合，为与以后《人体损伤伤残评定标准》正式出台后的衔接做好准备。减缓损伤程度与伤残等级评定不平行的状况。

通过对工伤司法鉴定机构使用标准解析我们发现工伤司法鉴定通过将损伤程度划分为五级分类使工伤在鉴定中更加科学、合理化，使医学与鉴定完美的融合，既不失医学的客观真实，也保证了司法的严谨和公正。如果需要用到司法鉴定，而对鉴定的申请及流程又不熟悉，请找律师给您一个正确的指导方向。

·单位辞退员工怎样不用赔偿
辞退员工怎样不用赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?
我国劳动法规定，当劳动者到公司工作的时候，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，否则要支付二倍的工资，那么如果用人单位之前没有签订劳动合同，但是事后补签了合同还有效吗?这个问题，我们在下文进行了解答，供您阅读。一、劳动合同补签有效吗根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与...

·对外工程承包企业的责任和义务是什么?
对外工程承包企业的责任和义务是什么？随着我国企业走出去步伐的加大，很多建筑企业纷纷走出国门，去境外承包工程项目。不少企业拿到工程项目后，都会通过劳务派遣的方式组织工人去当地建设施工。为了维护工人的权益，企业应当主动承担起自己的责任。那么对外工程承包企业的责任和义务是什么？下面我们...

·一、劳动者的主体资格形式是什么?
一、劳动者的主体资格形式是什么①年龄条件。这里也可以称之为劳动行为能力，而事实上，世界各国都把人的年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。我国《劳动法》第15条第1款规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定：“未成年工是指年满16周岁未满18...

·工伤鉴定结论下来了怎么做？
工伤鉴定结论下来了怎么做？找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担; 二、法律...

·员工不愿意签劳动合同怎么办?
员工不愿意签劳动合同怎么办?实践中，不仅有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况，有的时候员工也有可能不愿意签订劳动合同。那么对于用人单位来讲，要是员工不愿意签劳动合同的话该怎么办呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、员工不愿意签劳动合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立...

·劳动合同的合意解除：
劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单...

·职工工伤鉴定时限的规定是什么？
任何人在工作期间都十分注重生命安全问题，而从事很多危险性职业的劳动者时刻处在危险之中，一旦发生事故就会给劳动者带来严重的身体伤害，给劳动者带来巨大的损失，而在工作时受伤属于工伤认定之后可以得到一定的赔付，那职工工伤鉴定时限的规定是什么？下面就详细介绍。一、工伤认定期限劳动者...

·员工不续签劳动合同怎么办
找专长律师：知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师????????????合同事务律师工作中常见的可能是单位一方不愿意续签劳动合同的情况，但实践中也是会出现员工不续签劳动合同的。那么此时不续签劳动...

·苏州辅警工资福利是怎样的？
辅警是公安力量的补充，接受公安机关的领导和监督。辅警相对于普通民警来说，略有差别。辅警的工资待遇也是想成为辅警一员的朋友所关心的。但是在苏州这种经济发达的地区，辅警的工资福利怎么样的呢?接下来，我们将在本文中详细介绍下苏州辅警工资福利。一、什么是工资福利 “工资福利待遇”虽...