如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的

如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的，为工伤，所在劳动单位需要对职工赔偿，在进行赔偿之前，需要先进行工伤认定和工伤鉴定，工伤鉴定包括对劳动者劳动能力的鉴定和伤残等级的鉴定，这些关系到具体赔偿的数额，对单位和劳动者双方来讲非常重要。那么工伤鉴定什么时候做呢?关于申请工伤鉴定的时间，如果是单位申请工伤的认定那么必须在发生工伤之日起1个月内申请。如果是个人申请工伤的认定那么必须是发生工伤之日起1年内申请。劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须经过治疗痊愈出院之后并且已经取得了工伤认定书才可以去申请，申请劳动能力鉴定也有时限。受害者在出院之前已经做了工伤认定的，那么申请劳动能力鉴定的时间在出院后的一个月之内;如果受害者做工伤认定是在出院之后做的，那么申请劳动能力鉴定的时间在做出工伤认定书那一天开始计算一个月之内。在发生工伤事故那一天起或者职工被确诊为职业病的那一天起的三十天之内，单位应当向社会保险部门提出工伤认定的申请，如果单位没有在这个时限内申请工伤认定的，那么受工伤职工或者其近亲属应当自行申请，时限为从受伤那一天或者是被鉴定为职业病那一天开始的一年之内。在这个过程期间，报告和申请要越快越好，这样有利于及时的调查取证，也对工伤职工及时享受有关待遇有利。发生事故之后，其用人单位应该尽快的将受伤的职工送往就近的医疗机构进行救治并且应该垫付工伤的医疗费。等待工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可以向其社保机构申报核销或者定点医疗机构记账。除了抢救之外，受伤的职工还必须到就近的工伤保险约定医疗机构进行治疗。属于抢救范围的，可以等到起伤情稳定之后再及时转到工伤约定医院机构进行治疗。发生了工伤事故之后，其用人单位必须在30日内向其所在的社保机构申请工伤认定，如果超过了申请期限，那么申请前的有关费用都要由用人单位来负担。

·劳动争议仲裁受理的范围是什么？
劳动争议仲裁受理的范围是什么？　　一、受理范围主要包括 1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...

·工伤赔偿程序该怎么走？
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，那就是双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要原则是平等自愿，所以在平等自愿的基础上解除劳动合同、解除劳动关系是很正常的。咨询总是需要有人提出建议。虽然协商的结果可能是和平解除...

·手腕骨折工伤是几级伤残鉴定？
工伤指的是我们的工作中身体部位收到的不同程度的伤害，工伤可以申请工伤补偿，包括医疗、营养、伙食、生活护理等方面的补偿。不过在享受这项补偿之前您需要向您的劳动单位出具工伤鉴定书，那么手腕骨折工伤是几级伤残鉴定？下面请随我们一起去了解一下。一、手腕骨折工伤是几级伤残鉴定 1...

·一、没有劳动合同能随时辞职吗?
一、没有劳动合同能随时辞职吗?可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

·工伤认定老板不认咋办？
一、工伤认定老板不认咋办？工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位法定代表人是否承认无关。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工工作中遭受事故伤害，用人单位不...

·一、登报解除劳动合同公告送达期限是多久?
一、登报解除劳动合同公告送达期限是多久?原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有...

·孩子上小学的劳动合同怎么写好？
现在很多学校对学生的资质审核很严格，有些学校甚至要求家长出具工作单位的劳动合同证明，但是有很多家长不理解到底为什么要这么做，也有很多家长根本不明白这个劳动合同要怎么写，那么到底孩子上小学的劳动合同怎么写好，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。孩子上小学的劳动合同怎...

·端午节上班工资怎么给？
作为我国比较重要的节日之一，端午节不仅要赛龙舟还要吃粽子，最最重要的就是每年的端午节都会放假的。而有些企业即使放假也是需要有员工来值班或者是加班的，那么，如果在端午节上班工资怎么给呢?一起来看看我们整理的文章吧。一、端午节工资怎么算? 端午节是法定假日，用人单位在这天加...

·江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容一、江苏省劳动争议
江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容一、江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国公务员法》(以下...

·解除劳动合同的经济补偿如何计税
某些情况下，解除劳动合同的单位需要支付劳动者相应的经济补偿，而这个补偿作为劳动者收入的一部分，也是需要纳税的。到底解除劳动合同的经济补偿如何计税？请跟随我们一起在下文中进行了解。国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定： (1)...

·建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的
建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的？在承包建筑工程中往往会遇到不同的分包、转包等情况，而于这些情况相关联的则是合同中关于安全责任、义务承担等划分。那么如何在建筑工程承包安全协议中明确责任主体，将给您介绍一下相关的知识。建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的...