一、自己怎么申请工伤鉴定?

一、自己怎么申请工伤鉴定?

自己是可以申请工伤鉴定的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。

二、工伤职工要如何申请工伤鉴定

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。

但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、工伤鉴定的程序是怎样的

1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。

2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。

3、必要时，拟定函件及相关材料，报上级主管部门备案。

4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。

5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。

一般情况下，工伤事故都是由用人单位向劳动管理部门申报的，但在司法实践中，可以部分用人单位对工伤事故处理不及时，导致没有及时向劳动管理部门申报工伤事故，在这种情况下，劳动者是可以直接向劳动管理部门申请工伤鉴定的，在进行工伤鉴定后，根据鉴定报告的结果，再向用人单位或者保险公司要求赔偿。

·劳动合同法辞退员工补偿标准是多少？
劳动合同法辞退员工补偿标准是多少？一、劳动合同法辞退员工补偿标准是多少? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

·一、对工伤认定不服起诉时效是多久？
一、对工伤认定不服起诉时效是多久？工伤认定是60天，伤残鉴定是15天。先向上级劳动部门申请复议，如果仍有异议可以申请行政诉讼。工伤认定决定书：如对本认定决定不服的，可在接到决定书之日起60曰内向市人民政府或省人力资源和社会保障厅提起行政复议;也可自接接到决定书之日起60日内向市中...

·用人单位承认劳动关系如何认定工资支付凭证或记录(
用人单位承认劳动关系如何认定工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;二、事实劳动关系包括哪些?1、没有书面合同形式...

·旷工离职工资应该怎么计算
在工作中有一些员工会在旷工之后自动做出相关的离职决定，但是在旷工之前是对公司付出了相应的劳动时间和劳动能力的。那么公司是否应该对旷工离职的员工记发工资，旷工离职工资应该怎么计算？您跟网站的我们一起来阅读下面的文章进行相关了解吧。一、旷工离职工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条 ...

·想和单位解除劳动合同该该怎么办
想和单位解除劳动合同该该怎么办劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协...

·申请劳动工伤认定的期限是多久
对于劳动者在工作过程中人身受到了损害的情况，要看是否构成工伤事故，则首先需要申请进行认定。而此时就要把握住申请劳动工伤认定的时间才行，我国相关法律在这方面作出了严格的规定，超过规定时间申请的则会造成不予受理的情况出现。那一般申请工伤认定的期限是多久呢?我们马上为你做详细解答。 ...

·劳动法规定加班时间不能多久
虽然法律允许用人单位安排劳动者在休息休假的时间内加班，但此时加班也是有限度的，而不能任由单位随意安排加班时间，这样无疑是对劳动者合法权益的损害。那通常劳动法规定加班时间不能多久呢?针对这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动法规定加班时间不能多久用人单位和...

·钢结构工程施工规范的内容有哪些
钢结构工程施工规范的内容有哪些钢结构工程的大量增加，使得纠纷就增多，这时候，就需要一个规范来规范工程、规范施工的行为，以此多一个考量。钢结构工程施工规范是一个相对权威的规范，让钢结构工程的从业者有了考量、参照的基础。但因为法律规范的严谨性、原则性，要了解到法律的各条款的意义才能更...

·劳动合同补充协议书怎么写？
当代劳动者的权益收到了我国相关法律的重点保护，这种保护，具体体现在劳动者与用人单位签订的合同，以及劳动合同补充协议书等契约。企业一旦涉及违约，那么合同作为具有法律依据的文件之一，能为劳动者进行有效的法律保障。我们为您提供一份相关协议书的范本，供您参考。甲方： (简称甲方) ...

·什么叫劳动关系存续期？
当劳动者和用人单位之间确定了实际的劳动关系后，才能保障职工相应的劳动权利，只有正式签订了劳动合同劳动者的合法权益才能得到法律的保障，而有一种劳动关系存续期就不利于劳动者，那么什么叫劳动关系存续期呢，我们通过下文来了解一下。一、什么叫劳动关系存续期？有劳动合同书的就是合同约定...

·如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人
如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员...