一、劳动合同不得解除情形？

一、劳动合同不得解除情形有哪些

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定：评残标准分为10级，1～4级为完全丧失劳动能力;5～6级为大部分丧失劳动能力;7～10级为部分丧失劳动能力。本条所称的“部分丧失劳动能力”包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说，员工患职业病或者因工负伤并被确认1～10级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同。

注意：员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。

4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果员工不能胜任工作，但正好处于医疗期时，用人单位不能解除劳动合同。

不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

孕期，是指女职工怀孕期间。产期，是指女职工生育期间，国家规定产假正常为98天，符合奖励或延长产假情况另计。哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。法律对三期女职工实行特殊保护，就算是女职工不能胜任工作，如果处于”三期“内，用人单位也不能解除劳动合同。

6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

劳动合同法考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果是男性职工，通常是55岁以上了，这时即使不能胜任工作，用人单位也只能养着直到退休了。适用时需注意距法定退休年龄不足5年的老职工必须在本单位连续工作满15年才符合解雇保护条件，如果只是年龄达到条件，但未在本单位连续工作满15年，用人单位可以以不能胜任工作为由解雇。

二、需提前通知劳动者方可解除

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

从《劳动合同法》中的规定来看，若是劳动者一方想要解除劳动合同的话，其实相对要容易很多。但要是用人单位想要解除劳动合同，出于对劳动者利益的保护，就会受到诸多的限制。毕竟在这样的关系当中，劳动者基本都是处于一种相对弱势的地位，于是加强对劳动者利益的保护也就显得很有必要了。

·公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
公司裁员其实就是解除一部分职工的劳动关系，此时肯定是对劳动者利益有很大影响的，因此为了保护劳动者的合法权益，就对公司裁员做出了一些规定，其中就包括了公司什么时候可以裁员。下面我们为您做详细解答。一、公司什么时候可以裁员按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产...

·试用期不签劳动合同是否合法
有的人认为在试用期内不用签订劳动合同，而只有在转正之后才需要正式签订一份书面的劳动合同。那么试用期不签劳动合同是否合法呢？这是广大劳动者比较关注的问题，下面就让我们来为您做详细解答吧。一、试用期不签劳动合同是否合法试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后...

·劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。
劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。二、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以...

·辞退试用期员工要签解聘合同吗
辞退试用期员工要签解聘合同吗?辞退试用期员工需要出具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

·工伤认定赔偿单位是怎么规定的
按理来说，员工其实在进行过工伤认定以后，就可以依据工伤认定书要求用人单位进行赔偿了。只不过，有些情况比较严重的话，还需要结合实际情况做工伤鉴定的。工伤认定以后的赔偿这对于员工来收是非常重要也是理所应当的得到的。下面我们要为您介绍的就是工伤认定赔偿单位是怎么规定的? 一、工伤认定...

·手指粉碎性骨折工伤鉴定吗？
在工作生活中，许多劳动者、特别是工人和农民工在工作中会发生事故，并导致受伤。劳动者需要清楚在工作的过程中受伤是可以认定为工伤的，可以去指定单位进行工伤等级鉴定,单位需要对劳动者进行赔偿。劳动法中对工伤等级鉴定做出了明确的规定，保护了劳动者的利益。下文详细回答了手指粉碎性骨折工伤鉴...

·工伤劳动能力鉴定申请的要求？
劳动最光荣，但在劳动期间会因疏忽而导致劳动者的受伤，这时我们应当向所隶属的公司汇报自己的情况，同时去工伤劳动能力鉴定申请，虽说申请简单，但是具体其中内容的了解，我们还得需要认真阅读下面重要的几点明白其中的要求。工伤劳动能力申请一、申请程序要求 ?职工发生工伤，经治疗伤情...

·建筑工程质量验收统一标准是什么?
建筑工程质量验收统一标准是什么？在我国，每一项建筑工程都倾覆了大量的人力，物力和财力，所以对于建筑工程的质量，一定要有所保障。建筑工程完工后，国家会要求相关单位对建筑工程的质量进行验收，我国对于建筑工程质量验收是有统一的标准的。接下来，我们将针对建筑工程质量验收统一标准是什么...

·社会的进步带来的是城市的不断扩张，随着各种工程的进行，施工管
社会的进步带来的是城市的不断扩张，随着各种工程的进行，施工管理问题也越来越被人们重视。国家也相应的出台了各种建设工程施工管理条例，各个地方在国家出台的条例上结合地方特色，也推出了各个地方的建设工程施工管理条例，四川建设工程施工管理也在其中。下文中，我们将为您带来详细的四川建设工程...

·在工作单位上班时犯病算不算工伤
在工作单位上班时犯病算不算工伤一、在工作单位上班时犯病算不算工伤不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。二、工伤赔偿项目 ...