·职工调换岗位可以降薪吗 实践中，有不少单位会以种种理由对职工调换岗位，其中有些单位对调换岗位的职工还会有降薪的行为。从法律的角度来看，职工调换岗位可以降薪吗？如果不能，那么职工如果遭遇用人单位随意调岗降薪怎么办呢？此时作为劳动者，就应该了解怎么依法维护自身的合法权益。对于这些问题，下文将详细为您进行介绍...
·酒店工资福利怎么样制定才好？ 在现代社会，酒店已经由一个纯粹的吃饭场所向集住宿、娱乐、饮食于一体的新型酒店发展，且一般酒店住宿饮食都是远远高于旅馆和饭馆的，那么这样一个高消费的场所的员工的工资福利怎么样呢?一般而言服务行业的工资福利都比较好，但是在酒店这样一个场所是不是也这样呢?下文将为您解答酒店工资福利怎么...
·童工工伤怎么赔偿,童工工伤十级赔偿多少钱 我国法律禁止用人单位使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。那么童工工伤十级伤残赔多少钱呢?我们将在下文为您详细介绍这方面的知识，请您阅读下文进行了解。 一、童工工伤十级伤残赔多少钱 童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员...
·怀孕期间请病假工资法规依据是什么? 怀孕期间请病假工资法规依据是什么? 一、怀孕期间请病假工资法规依据是什么? 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...
·建立劳动关系后公司只买了工伤保险是否合法 建立劳动关系后公司只买了工伤保险是否合法?建立劳动关系后公司只买工伤保险是不合法的，因为社保除了工伤保险之外，还有养老、医疗、生育和失业。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社...
·中冶天工解除劳动关系的情形有哪些？ 解除劳动关系的事经常发生，那么中冶天工解除劳动关系该怎么做才对？国家有相关法律法规，很具体很全面，参照它就是了。以下便是法律法规上所述的解除合同的先要条件依据，单位不可违背它而裁员，否则就是非法裁员，需要受到惩罚的。 一、过错性解除合同? 1、严重违反用人单位规章制度的 这种...
·签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗？ 签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗?根据合同规定来进行认定，《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需...
·非全日制用工可以不签订劳动合同吗 非全日制用工可以不签订劳动合同吗 一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗? 非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与...
·劳动合同法公司裁人怎么补偿 我国劳动合同法中规定，在法律规定的范围内公司可以进行裁员，但对被裁的员工来讲，也是可以获得公司一定的补偿。那到底劳动合同法公司裁人怎么补偿呢？相信很多人都不是很了解，下面就让我们为您做详细解答。 一、企业裁员有哪几种补偿方式 职工各项社会保险待遇 不受影响 《通知》指出，统...
·工伤认定需要什么条件 工伤认定需要什么条件 申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的...
·劳动合同纠纷解决途径有几种第一 劳动合同纠纷解决途径有几种第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为...
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