铁路轨道工程施工质量验收标准

2018年11月我国铁路局，根据我国最新的经济发展情况，以及铁路修建情况，出台了一系列关于此项的规定，此文件全名为《铁路工程施工系列质量验收标准》，其中对于铁路轨道工程施工质量验收标准有了明确的规定。这是我国自2003年的以后的，再次修建了关于铁路工程施工系列质量验收标准的相关标准。标准共分为17个项目：分别对路基，桥梁，轨道灯做出了明确的规定。同时首次将城际的铁路和中在铁路纳入其中。新标准将与2019年2月1日正式生效。新标准对于原材料的验收标准，工程部位以及施工阶段等方面，都做出了明确的规定，同时针对长期存在我国铁路工程修建过程的“隐蔽工程”也做出了明确的规定，并且将视频检测的手段，留存的影像资料等方面都做出了规定，真正的实现了可溯源，全过程的控制，为提升铁路质量有了进一步的规定，保证了铁路的安全性。新标准还对舒适性做了一定的规定。将动车组的性能，线路的平纵断面，以及下部基础的等方面都有了规定。轨道的验收标准中，为了保证舒适性，对于轨距，轨向，以及水平，扭曲程度等都做出明确的规定和要求。新版的验收标准在修订阶段经历了广泛的调查和深度的研究，并且提出了具体的措施。下面我们一一来看：1.首先是对于原材料的控制。通过加强对原材料的进场检验，通过将原材料，配件以及半成品进行集中性的检测，重点项目的抽样检查，这样有针对性，具体的把控了原材料的质量。有效避免了劣质产品的进入，对于铁路质量有了一定的保证。2.二是对于全过程质量进行控制。经济的发展，带来技术的进步，同时对于质量的检测有了技术的更新。通过将视频检测的手段，留存的影像资料等方式，配合细化了的实体工程的有效的控制，使得关键性的工序得到有效的检查，各个施工阶段都能够有效的控制，工艺流程有了一定的保证。3.三是责任溯源的问题。通过不同的监测方式，资料得到有效的，真实的，系统的，全面的把控，同时特别提出了对“隐蔽工程”的关注，使得工程质量做到了有源可寻。4.四是对于操作性的标准问题解决。在工程的建设过程中，根据工程现场的实时监控，根据现场的情况，在验收的时候，采用不同的验收方式，验收的内容，精简程序，便利工作。以上四点，将有效的避免了以次充好，偷工减料的“豆腐渣”工程的出现，对于质量把控更加针对性。以上就是关于铁路轨道工程施工质量验收标准相关规定，本次出台相关的文件，是国家根据目前我国的经济发展，以及铁路工程修建的相关情况所指定的关于工程质量的相关规定。充分的体现了创新，协调，绿色，开放，共享的新发展理念。

·一、劳动者的主体资格形式是什么?
      一、劳动者的主体资格形式是什么①年龄条件。这里也可以称之为劳动行为能力，而事实上，世界各国都把人的年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。我国《劳动法》第15条第1款规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定：“未成年工是指年满16周岁未满18...

·众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合
      众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是我们必须缴纳的。那么社保五险一金比例又有什么新的变化呢？我们马上告诉您。 一、社保五险一金比例有什么变化？ 　　养老保险：单位18%，个人8%...

·辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理
      辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规...

·职工患病本人主动提出离职有补偿金吗？
      职工患病本人主动提出离职有补偿金吗 劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。 (一)、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...

·住宅工程质量保修担保的定义作用
      住宅工程质量保修担保的定义作用工程的施工方为了使业主相信住宅的质量是有保证的，通常情况下会找到第三方机构或个人为住宅工程质量保修担保。这种担保是为了使业主放心，即使是房屋的质量安全出现了问题也可以不用担心赔偿问题或者是后续维修的问题，使业主的权益得到双重保证。 一、住宅工程质量保...

·违反劳动合同的违约责任有哪些
      违反劳动合同的法律责任是指公司员工或者用人单位由于自己的工作失误违反了劳动合同，为相关用人单位带来了损失，那么相关人员就要承担违约的后果。下面我们详细介绍违反劳动合同的违约责任有哪些。 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： (一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责...

·劳动关系确认的管辖权是哪里？
      在实践中，劳动者与用人单位之间因是否具有劳动关系而产生的纠纷并不少见。许多用人单位因未与劳动者签订劳动合同而否认双方的劳动关系，此时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方的劳动关系。那劳动关系确认的管辖权是哪里?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、劳动关系确认的管辖权是...

·解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式是怎样的
      解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式（一）、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职...

·与工作单位签了劳动合同过了三年
      与工作单位签了劳动合同过了三年，劳动合同期满了，想继续在公司上班，要续签合同但公司不同意，此时劳动者不用担心被辞退后没有补偿，公司会给予补偿的。我们整理了公司劳动合同期满不续签的补偿标准，希望对各位有所帮助。根据经济补偿金计算标准第四十七条可知劳动合同期满不续签的补偿标准有这些：...

·劳动合同无违约金可以进行主张吗？
      劳动合同无违约金可以进行主张吗？如果符合劳动合同法规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。违约金条款的适用情形：劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，...

·一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第
      一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅...