劳动者签订合同后可以辞职吗

劳动者签订合同后可以辞职吗？什么情况下可以随时提出辞职？一、签订合同后可以辞职吗
劳动者辞职有几种形式：一是协商;二是提前30天书面通知;三是因单位过错而随时提出辞职。
如果劳动者与用人单位协商一致，则可提出辞职。如果劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位即可。如果劳动者已经过了试用期，则提前30日以书面形式通知用人单位即可，这条规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、什么情况下可以随时提出辞职
因单位过错而随时提出辞职的条件包括以下几点：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是劳动者签订合同后可以辞职吗的相关内容，从中我们可以看出，劳动者与单位签订合同后是可以辞职的，但是辞职也必须合法合规。如果您的辞职合法合规，但是单位仍不同意，或者您在辞职的过程中与用人单位产生纠纷，可以联系的专业律师。

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