哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动

哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、相关法律规定(一)《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(二)《女职工劳动保护规定》第4条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。(四)劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。如今只要是与用人单位签订了合同的，不管是劳动合同还是劳务合同，其实都可以称之为合同工，那么用人单位就应当切实保障劳动者的合法权益，尤其是对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，一般情况下就不能将女职工辞退，当然有特殊情况的话其实还是能够提前解除劳动合同的。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。

·社报补贴是否可以代替社保缴纳？
社会保险是劳动者基本权利的保障，是用人单位的义务，不具有协商性；也就是说即使劳动者与用人单位协商一致不缴纳社保或者用人单位不缴纳社保而为劳动者支付社保补贴等，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有系列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

·工资辞退补偿金应该怎样计算
工资辞退补偿金应该怎样计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办...

·公司以员工自离扣工资可以吗
公司以员工自离扣工资可以吗法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照...

·福建省工程质量纠纷怎样解决
福建省工程质量纠纷怎样解决福建省近年来的建筑工程与日俱增，各种现代化建筑影响着我们生活的方方面面。建筑工程在投入市场使用时，可能因为各种原因会引起工程质量纠纷，如果遇到了这样的问题，政府在进行处理时，会依据我国的相关法律进行处理，有关具体的细节，接下来，我们将为您整理福建省工程...

·解除劳动合同要哪些条件
在生活中我们会签订不同类型的合同，其中有一种是与自己的劳动权益密切相关的劳动合同，既然是一份合同就以为着它是具有法律效力的。但是劳动合同也是可以解除的，下面您就跟网站的我们一起来了解一下解除劳动合同要哪些条件吧。一、解除劳动合同的条件解除的条件： (一)、法定解除。 ...

·导致劳动合同无效的情形有几种无效劳动合同是指所订
导致劳动合同无效的情形有几种无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者...

·《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办
《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律...

·确认劳动关系解除如何认定？
劳动关系是个人与公司之间签订的劳动合同，一旦合同生效，个人就与公司构成劳动关系，是具有法律效力的。如果个人想要更换工作，或有其他原因离职，就必须要先与公司解除劳动关系。那么确认劳动关系解除是如何认定的呢？下面我们通过本文一起来了解一下吧。一、如何认定劳动关系解除：合法劳动关...

·劳动合同的基本内容有哪些内容
劳动合同的基本内容有哪些内容根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...

·劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳
劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳动关系也是非常重要的话题，不过相比之下人们对于解除劳动关系的内容了解是非常少的，很多人甚至对此都不在意，劳动关系结束后也不会急着解除劳动关系，对解除劳动关系的了解还不够。那公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿呢？公司提...

·职工走劳动仲裁什么程序
职工走劳动仲裁什么程序一、职工走劳动仲裁什么程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。 (二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之...