绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?

一、 ?绩效工资包括哪些

绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：

工作态度

1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

2、工作从不偷赖、不倦怠

3、做事敏捷、效率高

4、遵守上级的指示

5、遇事及时、正确地向上级报告

基础能力

6 、精通职务内容，具备处理事务的力

7 、掌握个人工作重点

8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作

9 、严守报告、联络、协商的原则

10 、在既定的时间内完成工作

业务水平

11 、工作没有差错，且速度快

12 、处理事物能力卓越，正确

13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作

14 、确实地做好自己的工作

15 、可以独立并正确完成新的工作

责任感

16 、责任感强，确实完成交付的工作

17 、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对

18 、努力用心地处理事情，避免过错的发生

19 、预测过错的可预防性，并想出预防的对策

20 、做事冷静，绝不感情用事

二、绩效工资的优缺点

(一)、优点

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

(二)、缺点

1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。

2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。

3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。

以上就是绩效工资包括哪些的有关内容，所谓的绩效工资就是说根据员工在单位中是否遵守了单位的规章制度，根据单位制定的考核标准来进行支付的工资在很多企业中都会用绩效的形式来考核，来确定员工的绩效工资，这也是为了激发员工的劳动积极性，为企业营造更大的利润。单位制定额绩效工资制度需要对企业有利，才能给企业带来一些利益，想了解

·工程质量事故划分等级是什么？
工程质量事故划分等级是什么？一、工程质量事故划分等级是什么? 工程质量事故划分等级是：按事故造成损失程度分为4个等级，特别重大事故，重大事故，较大事故，一般事故。建设工程质量事故的分类方法有多种，既可按造成损失严重程度划分，又可按其产生的原因划分，也可按其造成的后果或事故责...

·离职补偿金中平均工资加班费规定是什么？
离职补偿金中平均工资加班费规定是什么?1、经济补偿中不包括加班费，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因...

·面对受到工伤的群众
面对受到工伤的群众，企业和用人单位都应该按照规定进行赔偿，工伤赔偿并不是工人说赔偿多少就能赔偿多少的，需要进行鉴定，根据鉴定结果再裁定。工伤鉴定要找劳动局吗?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。工伤鉴定要找劳动局吗? 自受伤之日起30天内，用人单...

·被辞退能申请劳动仲裁吗
被辞退能申请劳动仲裁吗一、被辞退能申请劳动仲裁吗用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同...

·四川省水利水电建筑工程预算定额的作用及表现是什么?
四川省水利水电建筑工程预算定额的作用及表现是什么一、四川省水利水电建筑工程预算定额的含义施工定额，是施工企业为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料...

·我们的日常生活是由各项工程组建而成的，故而工程质量的好坏直接
我们的日常生活是由各项工程组建而成的，故而工程质量的好坏直接关系着人们的生命安全，故而相关国家部门制定了相关的法律规范，对各项工程的质量都进行了严格的规定，但在现实生活中，诸如农村房屋的建筑工程依旧存在着问题，你是否知道农村房屋质量问题有哪些呢? 一、农村房屋质量问题有哪些? 由...

·只签试用合同不签劳动合同可以吗
只签试用合同不签劳动合同可以吗一、只签试用合同不签劳动合同可以吗现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的...

·劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度
劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度一、劳动争议仲裁法细《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或...

·劳动合同力约定违约金的情形有哪些？
劳动合同力约定违约金的情形有哪些?劳动合同力约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...

·根据我国法律的规定不签劳动合同怎么赔偿?
根据我国法律的规定不签劳动合同怎么赔偿? 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如...

·事业单位工作人员醉驾会不会开除公职事业单位工作人
事业单位工作人员醉驾会不会开除公职事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然该条款认定，只有被判处有期徒刑以上的刑法，才给予开除处分。但...