一、工伤赔偿公司破产怎么办?

一、工伤赔偿公司破产怎么办?单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。二、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定，依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果员工在工作期间发生了工伤意外伤害后是可以通过社会保险来索要相应的赔偿，在当索赔工伤赔偿时企业发生了破产或者是解散的情况后也是需要优先将工伤员工的赔偿费用支付完成，如果没有交付完规定的赔偿费用和员工工资后企业也是不可以申报破产流程的。

·公司破产后债务清偿顺序是什么？
公司破产后债务清偿顺序是什么一、公司破产后债务清偿顺序是什么? (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用...

·p2p破产清算司法流程是什么
p2p破产清算司法流程是什么一、开始程序破产程序因当事人申请而开始，债权人和债务人都可以提出破产申请。提出申请时，必须讲明破产原因。破产案件一般归债务人营业所所在地的法院管辖；无营业所的，归债务人普通审判籍所在地的法院管辖；无营业所与普通审判籍的，归债务人不动产所在地的法院...

·破产重整受理时间
破产重整受理时间破产重整受理时间是很多濒临破产的公司需要了解的内容。一般来说，法院在判决通过重整计划前需要做出许多准备工作，受理时间将会受这些工作的时限影响。具体影响时间的工作有哪些呢？接下来就由为您解读。一、受以下时限影响： 1.企业和管理人应当自人民法院裁定重整之日...

·申请破产保护的时间
申请破产保护的时间公司如果征得已经陷入困境之中，无法自拔，就要尽快想其他办法，比如申请破产保护。可是申请破产保护还是有一些硬性的时间规定，接下来就让我们看看法律上是怎样规定申请破产保护的时间的呢？为您服务。一、申请原因企业申请破产保护有不同的原因，总体上说，是在解决财务问题的...

·企业破产员工有何补偿首先
企业破产员工有何补偿首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

·外资企业破产员工赔偿问题是如何规定的？
外资企业破产员工赔偿问题是如何规定的？一、外资企业破产员工赔偿问题是如何规定的? 外资企业破产员工赔偿问题的规定为：外资企业破产，与员工的劳动合同终止并需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

·什么是破产清算与保护的区别
什么是破产清算与保护的区别一、破产清算与保护的区别普通清算是指公司自愿解散后，由公司股东或股东(大)会确定的人员组成清算组织，依法定程序自行进行清算。公司因章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的解散事由出现，公司因股东(大)会决议解散，公司因设立的宗指业已实现或根据无法实现而...

·股份企业破产还债债权如何分配
依据企业破产法的规定，企业破产后债权怎么分配，依据债权的类型而定，债权是有优先受偿顺序的，应该按顺序进行清算。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入...

·上市公司破产员工赔偿标准是怎样的
上市公司破产员工赔偿标准是怎样的一、公司破产员工是否可以获得赔偿公司破产之后，员工可以获得一定的赔偿。《企业破产法》第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的...

·公司法关于清算的规定有哪些
公司法关于清算的规定有哪些？公司法针对公司出现的各种不同的状况制定了相关的法律法规，公司的任何决策都要依法办理，如果公司在资金周转不灵将面临倒闭的情况就需要进行债权债务清算，那么公司法关于清算的规定有哪些呢？我们通过下文来了解一下。公司法关于清算的规定有哪些《公司法》...

·企业法人破产还债程序的适用范围是什么？
企业法人破产还债程序的适用范围是什么?根据《民事诉讼法》第二百零五条、第二百零六条的规定，全民所有制企业、非法人的企业、个体工商户、农村承包经营户、个人合伙均不适用该法规定的企业法人破产还债程序。其中，全民所有制企业的破产还债适用《中华人民共和国企业破产法(试行)》的规定;其他经...