一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?

一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;二、哪些情况下单位不得终止合同?劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;5、法律、行政法规规定的其他情形。三、终止劳动合同遵循什么原则?根据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。综上所述，现在大部分公司和员工订立的合同是有固定期限的，当劳动合同到期双方不续签，员工达到退休年龄或者公司因为经营困难破产的，这个时候，双方就应该终止劳动合同，如果是因为公司原因导致合同终止的，公司需要给员工一笔经济补偿款。

·建筑装饰工程质量验收规范2023年规定是什么？
建筑装饰工程质量验收规范规定是什么？装饰工程质量验收规范2018年规定适用之前的法律规定的相关内容。装饰工程质量验收规范是为了维护工程质量的顺利进行和有效建设。通过对装饰细节进行详细规定有利于装修公司提高注意力，使其在建设过程中更加注重细节的装饰。下面就是我国装饰工程质量验收...

·合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金
合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金?如果辞退原因不符合法定条件，无论提前多久通知员工都得支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...

·法律援助民事诉讼工作的规定
法律援助民事诉讼工作的规定我国的司法机关审理的案件大致可分为三大类：民事案件、刑事案件、行政案件，国家立法机关也颁发了不同的诉讼法规范司法机关及其工作人员的工作。碎玉民事诉讼案件，若一方当事人为经济能力支付律师费的，可以依据法律援助民事诉讼工作的规定申请得到法律援助。关于民事诉...

·一、建设工程质量诉讼时效是多久?
一、建设工程质量诉讼时效是多久? 《民法典》（2021年1月1日起实施）第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《建设工程质量管理办法》规定：因建设工程质量存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期限为一年，自当事...

·因公无法正常工作，员工如何通过法律更好地维护自身的权益呢？
因公无法正常工作，员工如何通过法律更好地维护自身的权益呢？相关规定已经表面工伤可以经过鉴定进行分别赔偿，那么成都工伤赔偿标准最新规定是什么呢？其中包含一到十级伤残。同时还有工伤复发，医疗，护理等等费用。具体请看下文。 2018四川省十级工伤赔偿标准 1、一次性伤残补助金依...

·一、劳动法规定主动离职怎么补赏?
一、劳动法规定主动离职怎么补赏? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

·工伤鉴定十级怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》，经鉴定为10级的职工工伤赔偿标准为:1。医疗费用:工伤保险基金实际支付的医疗费用;2. 住院伙食费、交通费、食宿费:医院伙食费补贴按当地规定执行，医疗机构出具证明，报经办机构批准，到协调区域外就医。你可以申请交通补贴和食宿补贴。具体费用按当地有关规定执行;就...

·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗? 企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞...

·单位可以自由选择是否对劳动者予以录用。但是在聘用劳动者为正式
单位可以自由选择是否对劳动者予以录用。但是在聘用劳动者为正式员工后，就不能任意辞退，甚至在某些情况下不能辞退该员工。具体来讲，用人单位什么时候不可以辞退员工呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、用人单位什么时候不可以辞退员工单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳...

·《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些
旷工违反劳动纪律，严重的，甚至会被用人单位除名。据《劳动法》需要承担的法律责任等问题联系在一起的，而严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，那么《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些？下面我们将带来相关的内容。《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定...

·山西工伤鉴定标准2023年如何规定？
面对工作期间受伤的情况，您也许不清楚工伤鉴定标准，再有甚者对于是否该工伤鉴定都不清楚，那么对于山西工伤鉴定标准2018年如何规定这个问题我相信您也是一头雾水，不知道该如何下手解决此类事件，下面我将详细为您解释清楚，保障您的合法权益。山西工伤鉴定标准2018年如何规定一、...