哪些情况可以约定劳动合同违约金1.在培训服务期约

哪些情况可以约定劳动合同违约金1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、劳动合同违约金的标准原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。虽然法律限制，只有在两种情形下，才允许用人单位与劳动者约定违约金，但反过来，若是双方之间约定由用人单位承担违约金的话，则法律中并未有要求，只要是出于双方真实自愿的约定，那么该违约金的约定就应当认定是具有法律效力的。

·做工伤鉴定钱谁出？需要多少费用？
我们知道，劳动者如果在工作过程中遭遇到人身损伤，可以申请工伤鉴定，由工伤保险对其进行一定的理赔。工伤鉴定的申请可以等到员工伤情稳定之后进行。而工伤鉴定是需要收取一定费用的，那么做工伤鉴定钱谁出?一起来了解一下吧。　一、做工伤鉴定钱谁出? 因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴...

·劳动合同单方违约怎么赔偿?
劳动合同单方违约怎么赔偿? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

·没毕业可以签劳动合同么
通常劳动者在初次入职的时候都要与用人单位签订一份书面的劳动合同，通过这样的协议，才能更好的保护自身利益。那对于大学生来讲，没毕业可以签劳动合同么?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、没毕业可以签劳动合同么还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 ...

·以什么形式签订劳动合同
《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。一、以什么形式签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利...

·徐州手指工伤鉴定的具体规定是什么
我们知道根据工伤鉴定的相关规定可一直的，我国在工伤鉴定方面已经规定的十分详细了。小到牙齿大到四肢都有详细的规定。不同的部位的赔偿是不同的。对于其他的我们这里不做分析，主要讲解下手指的有关规定。下面就以徐州手指工伤鉴定为例做出说明。职工因工致残被鉴定为10级伤残的.可以享有本...

·劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么？
劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其...

·合伙企业是否可以劳务出资
合伙企业是否可以劳务出资(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务...

·在我国劳动合同到期还需要辞职吗
生活中很多事情在处理的时候，本人一定要学会灵活变通，尤其是在处理劳动关系的时候。和谐的劳动关系更多在于员工自己，可能同样的在劳动关系中，有些人在法律的框架内既维护了自己的权益，又和用人单位保持了很好的关系。反之，有些人就相反，就比如合同到期还需要辞职吗就有人不太了解。一、在我...

·工商局股权转让协议范本是什么？
工商局股权转让协议范本是什么？股权转让是在公司企业中很常见的一种法律行为，股权转让初期的目的不一定是为了获利，新的股东会带来新的资源，股权转让可以引导公司企业往好的战略投资方向发展。进行股权转让需要双方当事人签订股权转让协议才可生效，那么，工商局股权转让协议范本是什么?要写哪...

·恶意拖欠农民工工资是什么意思呢
工资拖欠我们您都不陌生。近年来，农民工讨薪事件层出不穷，引起了您对恶意拖欠农民工工资的关注。社会中，农民工是属于比较底层的劳动生产活动。由于农民工大多都比较欠缺法律知识，在遭遇恶意拖欠工资时，往往是哑巴吃黄连，有苦说不出。接下来，我们将为您整理恶意拖欠农民工工资是什么意思呢的相关...

·劳动合同法加班时间规定有哪些？
一、国家法律关于工作时间的规定　　1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。　　2...