误工费伪证要承担什么责任？

误工费伪证要承担什么责任?随着交通事业的发展和机动车数量的增加，道路交通事故频发。在法院审理交通事故损害赔偿的案件中，一些受害人及诉讼代理人受利益的驱使，虚假陈述甚至伪造证据，提供虚假证明以获取非分赔偿利益的情况时有发生，工资证明、护理费用证明、误工休息证明、农村人口失地证明等证据是受害人造假的主要对象。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本案主审法官根据法律规定对当事人做出处罚，充分体现了司法的正义和威严，起到了良好的警示和教育作用。二、主张误工费有哪些证据材料?1、收入状况证据内容可以包括：(1)具体的收入水平数据;(2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。2、误工时间的证据内容包括：(1)正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;(2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;(3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间三、误工费怎么计算?误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上所述，受害人主张误工费，必须拿出可靠的收入证明，不得弄虚作假，如果有人做伪证，提供了虚假的材料，获得不法利益的。其会面临行政责任，被法院罚款或者拘留。对于情节严重构成犯罪的，可能还构成刑事责任，被公安立案。

·工伤认定决定书是县级市级决定的吗？
在现实生活中，申请进行工伤认定的情形是十分常见的，这也是由于在职工受伤后，若没有进行工伤认定，则不能要求得到赔偿决定的。有些不了解相关法律知识的朋友认为工伤认定决定书是县级市级决定的，事实是否确实如此呢，现在就来一起了解下吧。一、工伤认定决定书是县级市级决定的吗? 工伤认定...

·原公司未解除劳动关系怎么办？
劳动者和用人单位之间应遵循自由自愿的劳动关系，根据劳动用工相关法律规定，劳动者在试用期内的，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，劳动者在正式用工期间的，提前一个月通知用人单位也可以解除劳动合同，但在具体实际中，如果用人单位始终不同意解除劳动合同，原公司未解除劳动关系怎么办呢? ...

·劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤
劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤，这就属于工伤了。而工伤的认定是要走法律程序的，有专门的法律文件对其作出规定。本文就为您整理了关于最新修订的工伤认定法的相关法律知识，他对工伤的方方面面作出了具体的法律规定。新修订的《工伤认定办法》于2011年1月1日起施行。劳动和社...

·劳动仲裁委员会办案规则是什么？
劳动仲裁委员会办案规则是什么？一、劳动仲裁委员会办案规则是什么? 劳动仲裁委员会办案规则第一章总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，制定本规则。第二条地...

·在单位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼涨工资，这是与我们个人
在单位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼涨工资，这是与我们个人生计紧密相关的事情;政府也会适时公布工资指导线，这是对国民收入的宏观调配政策。于是，我们老百姓会非常关注政府公布的工资指导线。本文中，的编辑将以宁夏工资指导线为例，为您说明该指标的相关情况。一、定义工资指导线是政...

·技术投标文件应该如何制作呢众所周知，现在的工程一般都是需
技术投标文件应该如何制作呢众所周知，现在的工程一般都是需要通过招投标才可以进行的，早已不是当初的无须招标直接拿活的模式。在招投标中，投标者比如一些建筑公司的投标文件一定是最为核心重要的了。那么，技术投标文件应该如何编制呢?律师我们为您解答。一、技术投标文件编制基础工作 ...

·手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么？
在工作岗位上有些职业是存在一定危险性的，容易对劳动者造成一定身体上的损害，这时您可以申请工伤认定得到一定的经济补偿，但是想要认定工伤是需要一些条件的，最重要的是，伤情要能评的上伤残才能通过的，那么手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么呢，下面是我们整理的有关内容。人体重伤鉴定标...

·解除劳动合同有几种形式
解除劳动合同有几种形式劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②特别解除...

·在我国规定员工打架斗殴能否开除？
在我国规定员工打架斗殴能否开除？某些员工因为生活和工作的压力全部都积压到了一起，所以就很有可能因为其他员工的一句话，当情绪已经积压到了一定的程度以后，很有可能就会一时冲动的跟其他同事有打架斗殴的这种行为，在公司打架斗殴这事性质比较严重的。并且肯定员工在事后也会考虑在我国规定员...

·工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办？
我们在上班期间，因为各方面的原因，受到了工伤的伤害，我们可以依据相关的法律规定享受相关的工伤保险等的待遇。工伤保险让我们在受到伤害后，可以维护自己的合法权益。工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办?我们可以在仲裁后，申请行政复议，如果复议的结果依然不满意，可以在15日内提起行政的诉讼。今...

·大家也不能单方面的认为用工关系当中职工作为弱势群
您也不能单方面的认为用工关系当中职工作为弱势群体就永远都是被欺压的这一方，实际上有些公司遇到部分比较无赖的员工以后也是有苦说不出的。归根到底，我国的很多关于劳动关系的法律也根本就没有也不会侵犯了公司的权益的，例如对有些职工所关心的劳动合同期限届满是否必须续签的这个问题就有明确规定...