劳动合同法第39条有哪些内容

劳动合同法第39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位违法解除劳动合同怎么处理用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位享有对劳动合同的解除权，但是在解除的时候必须要依法进行。满足法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同，否则的话就要求承担相应的法律责任。而一般用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其继续履行。如果劳动者不要求单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，此时单位也要对劳动者作出赔偿。

·什么情况辞退员工不需要赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·岗位调动解除劳动合同是否可以?
岗位调动解除劳动合同是否可以? 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一...

·事业单位解除劳动关系怎么样才算合法
在我国，劳动者和用人单位之间的劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，因此在劳动关系之中我国法律对于处于弱势地位的劳动者进行了特殊的保护。事业单位虽具有国有性质，但是其为独立的组织，应独立的承担起责任。事业单位解除劳动关系怎么样才算合法解除，如违法需承担什么样责任呢?以下我们就对相关内...

·住院工伤护理费标准是怎么规定的
住院工伤护理费标准是怎么规定的一、住院工伤护理费标准是怎么规定的? 1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定; 2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; 3、安排无固定收入来源的亲属护理...

·在我们工作了以后，公司会为员工办理五险一金，每个月我们都会缴
在我们工作了以后，公司会为员工办理五险一金，每个月我们都会缴纳一定的金额。而且因为每个地方政策不同，缴纳的比例也是不同的。我们需要对相关政策有一定的了解，那么盐城五险一金缴纳比例是怎样的？下面的我们将为你进行详细解答。一、五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的...

·工程款要不回来怎么办？
工程款要不回来怎么办？工程款要不回来怎么办？ 1、以物抵债法(又称债务重组) 对债务人无现款偿还但同意以物抵债的，就进行合理估价。抵偿物要经济实用，宜于变现。清欠过程中，对于以物抵债的，需办理相应权属抵押登记手续。 2、录音催讨法电话录音、录像是最高人民法院《关于民...

·员工签署的保密协议书盖章不清，而且没有法人签字，算有效吗？
在日常生活中，我们会听到有些员工从事的工作涉及到商业秘密，需要和单位签署保密协议。那么员工和单位签署的保密协议书盖章不清楚，而且没有法定代表人的签字，这样的保密协议书有效吗？下面就这个问题收集了相关资料。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任...

·关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些
关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些在现代经济社会中，雇佣关系大概是比较重要的一种关系。那么当这种关系发生矛盾或者是质变时，我们可以采取协商，当协商不成时，我们可以采取劳动仲裁。那么我们就相当有必要了解关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施。以保障我们的合法权益不...

·不属于拖欠工资的情形有哪些
实践中，只要单位不按照约定的时间支付员工工资的，那么不少人就认为单位这是拖欠工资的行为，就应该承担法律责任。但是也有一些情况下是不属于拖欠工资的。那么您知道不属于拖欠工资的情形有哪些吗？我们一起在下文中进行了解。一、不属于拖欠工资的情形有哪些不属于用人单位克扣或者无故拖欠...

·工程质量问题如何处罚的规定是什么?
工程质量问题如何处罚的规定是什么对于工程质量想必您都不陌生。工程质量如果发生了问题，就是我们常说的豆腐渣工程，所造成的后果是不可估量的。所以，在生活中，各单位对于建筑工程质量的把关还是比较严格的。可是，总有一些建筑工程因为各方面的原因，再投入使用后，会发生一些质量问题，接下来...

·怎么认定单位逼迫员工辞职？
怎么认定单位逼迫员工辞职？员工在工作的过程中，可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。但有时候我们认为的逼迫，可能并不构成法律上面的逼迫，因此就需要做出认定。那么，我们应该怎么认定单位逼迫员工辞职的行为呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么认定单位逼迫员工辞职公司未经协商，擅自...