关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些
关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些
在现代经济社会中，雇佣关系大概是比较重要的一种关系。那么当这种关系发生矛盾或者是质变时，我们可以采取协商，当协商不成时，我们可以采取劳动仲裁。那么我们就相当有必要了解关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施。以保障我们的合法权益不受侵害。下面我们就和您简单的谈谈。
一、什么是劳动仲裁?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁法律制度具有快捷性，专业性强的特点。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、劳动仲裁的对象以及所需材料：
1、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
2、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
3、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被诉人身份证明复印件;
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》 (注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
三、关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施
证据保全，就是对可能灭失的或者今后难以取得的证据在调查取证之前，法院根据申请人的申请或者依据职权，事先采取的证据保护措施。它的作用在于防止因为证据灭失，无法取得证据，从而造成审判上的困难，以保障当事人的合法利益。
首先，依照《民事诉讼法》第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。因此，需要保全的证据必须是那些可能灭失或者以后难以取得的证据。这里所说的“可能灭失”，是指证人可能因生病而死亡，或者物证、书证腐烂或者被销毁;而所谓的“以后难以取得”，说的是虽然证据没有灭失，但如果不采取保全措施，以后取得该证据的成本会过高，难度会过大。
其次，对证据进行保全，可以由申请人向法院提出申请，也可以由法院依照职权主动采取保全措施。根据证据的不同形式，保全方式主要有三种：对证人证言一般采取笔录或录音的方法进行保全：对于书证采取拍照、复制的方式进行保全;而对于物证则可以通过拍照、录像、保存原物或勘验等方式来保全。
再次，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，证据保全的措施可以在起诉时采取，或者在受理诉讼后、开庭审理前采取，但不得迟于举证期限届满前7日。此时，法院既可以依申请人的申请作出证据保全的裁定，也可依据职权主动采取保全措施。保全措施也可在起诉前采取。这时，申请人既可以向法院提出申请，也可以向被保全证据所在地的公证机关提出。但法院无权在当事人起诉前主动地采取保全措施，而只能根据申请人的申请进行证据保全。
最后，法院收到证据保全的申请后，如果认为该申请符合条件，应裁定采取证据保全措施;如果认为该申请不符合条件的，应裁定驳回申请。在诉前保全的情况下，申请人应当在法院采取证据保全措施后的15天内向法院起诉，否则法院会解除裁定采取的证据保全措施。
关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施，是劳动者和用人单位都需要了解的一项重要的措施，它能有效的保障以及维护劳动双方的合法权益不受侵害。法律是公正的，并不会偏向某一方。
·工伤鉴定四级赔偿多少钱
我国的工伤鉴定有着严格的鉴定标准。通常来说，我国的工伤鉴定标准分为1到10级，所以说在日常生活当中，如果员工工伤鉴定的结果为四级的话，表示该员工所遇到的工伤状况是比较严重的，对员工本身的影响也是非常大的。下面我们就详细为您介绍一下，工伤鉴定四级赔偿多少钱?
一、工伤鉴定四级赔偿...
·拘留期间解除劳动合同是否可行?
有些人喝酒后去上班，如果被交警查到，构成醉酒的，会被派出所拘留，等待下一步的处理。这个期间，员工会影响到本职工作，对单位的正常秩序产生一定影响。员工和单位的行为，都在劳动合同规范下进行。那么，拘留期间解除劳动合同是否可行?下面我们给您分析下这个问题。
一、拘留期间解除劳动合同是否...
·一、上海劳动合同法孕妇可以辞退吗?
一、上海劳动合同法孕妇可以辞退吗?辞退孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
·一、劳动合同年限及试用期关系是什么?
一、劳动合同年限及试用期关系是什么?劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包...
·工伤认定得多长时间作出
很多时候都是根据工伤认定的结果，才能对事故作出下一步的处理，毕竟从认定的结果中就可以知道到底是否属于工伤范畴了。那在当事人提出了工伤认定申请之后，一般情况下工伤认定得多长时间作出呢?下文中我们就来为你详细解答这个问题吧。
一、工伤认定得多长时间
60天作出工伤认定决定，所以工...
·只签试用合同不签劳动合同可以吗
只签试用合同不签劳动合同可以吗一、只签试用合同不签劳动合同可以吗
现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的...
·劳动争议仲裁申请书需要几份？
劳动争议仲裁申请书需要几份？
一、劳动争议仲裁申请书需要几份?
劳动争议仲裁申请书是需要两份的，这两份是需要交给仲裁机构的。
二、劳动争议仲裁申请书范本
劳动争议仲裁申请书范本
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人:×&...
·职工在大雪天跌倒不算工伤吗
职工在大雪天跌倒不算工伤吗?在大雪天跌倒不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...
·右手拇指骨折工伤鉴定几级
一、右手拇指骨折工伤鉴定几级?
右手拇指骨折工伤鉴定几级
一、右手拇指骨折工伤鉴定几级?
一般情况下是十级伤残的，但是具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定...
·建筑工程质保金管理办法是怎样规定？
建筑工程质保金管理办法是怎样规定？
依据《建设工程质量保证金管理办法》：
第三条 发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定：
(一)保证金预留、返还方式;
(二)保证金预留比例、期限;
(三)保证金是否计付利...
·员工入股劳动关系改变的规定
在现代社会，有的企业因为经营管理的需要，就会鼓励员工入股，这样可以为企业注入资金，促进企业的发展。但是企业不能强制性的规定员工入股，有的企业会威胁员工如果不入股就解除劳动关系。法律对员工入股劳动关系改变有着具体的规定，企业应该依据法律办事，不能违反法律。
一、员工入股劳动关...
