企业什么情况下可以辞退职工

企业什么情况下可以辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、依照企业破产法规定进行重整的。11、生产经营发生严重困难的。12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、注意事项1、述1-6项情形，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。2、述7-13项情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、述7-9项情形，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。4、述10-13项情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员。单位辞退员工可以分为合法辞退与违法辞退两大类。在违法辞退员工的情况下，就要按照《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法辞退员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。这里就要对赔偿金和经济补偿金做出严格区分才行。

·企业非法对员工解除劳动关系赔偿金是多少？
劳动关系自企业用工之日成立，企业没有正当理由就不能解除员工劳动关系的。对于非法解除的，企业要向员工支付赔偿金。那么企业违法对员工解除劳动关系赔偿金是多少？赔偿金年限是怎么计算的？我们通过下文和您分享下相关知识。一、企业非法解除劳动关系，如何赔偿？根据《劳动合同法》第八十七条...

·一、劳动合同续签病假期间应该怎么处理?
一、劳动合同续签病假期间应该怎么处理? 1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来...

·分部工程质量验收定义是什么?
分部工程质量验收定义是什么？分部工程质量验收指的是对建筑装修工程的子分部工程及其分项工程进行相关的质量检验，使其达到所要求的质量标准。分部工程质量验收应当严格符合相关规定。那么，分部工程质量验收定义与其验收合格的相关规定有哪些呢？下面由为您解答。定义：分部工程分为地基与基础分部、...

·合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？
劳动者在进入用人单位工作之后，双方应针对劳动过程中的一些具体事项签订合同，如工作岗位、工作地点以及工作内容等等。但有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未对工作岗位进行明确的说明，这样的合同事实上是无效的，这就给双方的劳动关系认定带来了一定的困难。那合同岗位不明确事实劳动关系的认定...

·前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？
前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？一、前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面...

·在劳动期限即将届满之前，用人单位可以与劳动者协商之后续签劳动
在劳动期限即将届满之前，用人单位可以与劳动者协商之后续签劳动合同，但这个续签并不是双方达成了一致就完了，而是要实实在在的签订书面的劳动合同才行。那实践中，这个劳动合同该怎么续签呢？我们马上为你做详细解答。一、劳动合同该怎么续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动...

·珠海劳动关系备案的劳动合同是什么意思？
珠海是我国的开放城市，在哪里有大量的就业机会。很多的劳动者前去珠海寻求自己的就业岗位。但是和就业相关的问题就是劳动者和用人单位之间的劳动合同和劳动关系的确定。很多一部分的劳动者对与劳动关系和劳动合同的相关问题并不很了解。在此，我们就为您收集了珠海劳动关系备案的劳动合同的内容，希望...

·劳务派遣合同到期续签如何续签？
劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，您可以选择续签，也可以选择不续签。那么，如果想要续签劳务派遣合同的话，劳务派遣合同到期续签程序是怎样的呢？续签的劳务派遣合同应当包含哪些内容呢？一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定《劳动合同法》第十四条　无固定期...

·众所周知，关于企业员工入职手续
众所周知，关于企业员工入职手续办理是一个严肃的问题。但是很多企业在实际操作过程中，因为时间精力或其他问题往往会忽视它的重要性。从而造成后期员工提供材料不齐、档案不完整等临时向员工索要材料而误事，甚至造成很大用工风险。那么一般员工入职材料都有哪些东西？对此带来以下详细解答。 1...

·调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么
调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么一、调薪但未变更劳动合同的法律后果用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...

·一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?
一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。经济补偿的月工资按照...