如果手腕骨折工伤评几级伤残?
如果手腕骨折工伤评几级伤残?
《最新劳动能力鉴定标准》十级里的第十四条规定：十级、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
二、工伤的赔偿标准是什么?
一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残等级赔偿!)
1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休
金) 2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元
二级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×22个月=56122元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×85%(一次性残疾退休
金) 2173元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。
一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
三级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休
金) 2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。
一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
四级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休
金) 2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。
一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元，一次
性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。
一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为89285元 一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性
工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。
一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为61224元 一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。
七级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。
一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。
一次性伤残补助金21730元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
九级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。
一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
十级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。
手腕骨折工伤评几级伤残的问题在上文中已经解决了。众所周知，工伤是可以享有赔偿的，但是赔偿的金额要根据法律中规定的每一级的赔偿标准来定，所以工伤等级的评定是比较重要的一环。并且，当我们进行等级评定时，提供的所有资料中一定要有医疗证明。
·劳动合同法辞退补偿金标准是多少
劳动合同法辞退补偿金标准是多少?辞退补偿金标准是因人而异的，工龄越久补偿金越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
·职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期
职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期间不请假或请假未批准而不来上班的话，那么就视为职工旷工。通常情况下旷工多久算自动离职呢?我们在下文中为您做详细解答。
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除...
·应付职工薪酬福利费包括哪些内容？
一、职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。根据...
·事业单位工作人员缓刑能否保留公职?
一、事业单位工作人员缓刑能否保留公职?
1、事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。
2、根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华 人民共和 国监察部 第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：
“事业单位工作人员被依法判处...
·在公司作为市场经济主体横行的现代社会，劳动者无疑是一个弱势群
在公司作为市场经济主体横行的现代社会，劳动者无疑是一个弱势群体，用人单位有各种方法可以损害到劳动者权益或者不给予其享受完备的权益，特别是现如今劳动者被公司解除劳动关系是很常见的，因为用人单位可以对劳动者做出各种选择，当然不排除其他特别原因用人单位不得不与劳动者解除劳动协议，那这些...
·女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？
女员工在怀孕、产假、哺乳期的权利，国家的法律法规是有明确规定的，如果我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。我们在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利?希望对您有所帮助。
一、女员工哺乳期能辞退吗
1、《中华人民共和国妇女权...
·工资拖欠多久是违法的
1.工资拖欠实际上是工资拖欠不合理的简称，即雇主没有正当理由超过规定的工资支付期限而未向劳动者支付工资。根据中国劳动法，工资应该以货币形式按月支付给工人本人。《工资支付暂行规定》还规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。工资每月至少发放一次。因此，雇主应在自然月结束后3...
·劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护？
在社会工作中，用人单位和劳动者必须签订劳动合同才能确定法律关系，形成法律效力，劳动双方在约定的期限内完成各自的职责履行各自的义务，在劳动合同到期后，如果劳动者还想继续在公司工作，而合同到期公司不续签怎么办呢？合同到期未续签是否受法律保护？的我们接下来将为您解答。
一、合同到期公...
·怀孕期间请病假工资法规依据是什么?
怀孕期间请病假工资法规依据是什么?
一、怀孕期间请病假工资法规依据是什么?
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...
·劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些
按照《劳动合同法》有关规定，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。在一定条件下，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济赔偿的。那么劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？我们通过下文给您讲一讲。
一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证...
·实质审查通知书答复的主要工作
实质审查通知书答复的主要工作 一、阅读审查意见通知书
阅读审查意见通知书时，专利代理人应当从下述三个方面去理解审查意见：
(1)明确审查员实质审查后对该申请总体倾向性意见。
前面已经指出审查意见通知书对申请文件的总体倾向性意见分成肯定性、否定性和不定性三类结论意见。因而，通过阅...
