商场劳动合同范本：

商场劳动合同范本：

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

名称： 姓名： 法定代表人/主要负责人： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关法律、法规的有关规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本合同，并共同遵守。

第一章 劳动合同的期限

第一条、 本合同的有效期限为 年：自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中试用期为 个月，即自 年 月 日至 年 月 日。

第二章 工 作 岗 位

第二条、甲方根据工作需要，安排乙方到 部门，担任 职务，乙方应履

行其职责(详见职位描述)，按时、按质、按量完成规定的工作。

第三条、甲方根据生产经营之需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，

可调整乙方工作部门和职位。乙方有反映本人意见的权利，但乙方应服从甲方的决定。

第四条、乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作任务，并完

成甲方交办的其他各项工作。

第三章 劳动保护和劳动条件

第五条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的安全和

健康。

第六条、乙方在生产中应增强劳动安全自我保护意识，严格遵守岗位安全操作规程和有关制

度及规定。对于由乙方违反安全操作规程和有关制度及规定而造成的事故，有关责任由乙方承担。

第七条、甲方根据工作岗位要求为乙方提供必要的劳动防护用品。

第四章 工作时间及休息

第八条、甲方实行符合国家规定的标准工时制度。对于特殊工种及在特殊条件和情况下工作

的人员，甲方实行符合国家规定的其他工时制度。

第九条、甲方因生产经营需要乙方延长工作时间的，在没有特殊理由的情况下，乙方应服从;

乙方因工作需要提出加班，需事先提出申请并报请主管核准。对于乙方的加班工时，甲方按有关规定给予同等时间的补休或支付报酬。

第十条、甲方实行岗位责任制，乙方因本人原因未能完成本职务之工作量而自动延长时间完

成任务的，甲方不另付报酬。

第十一条、乙方享有国家和地方政府规定的各类假期。

第五章 劳动报酬

第十二条、按甲方薪资制度，核定乙方的月薪资为 元，所支薪资中包括国家规定的各

类补贴。

第十三条、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平和工资结构。 第十四条、甲方发薪日期为每月 号。乙方无论任何原因离职，其离职的当月工资一律

于下月15号领取，乙方不得擅自要求提前领取。

第十五条、甲方执行国家和地方政府有关职工最低工资标准的规定。 第十六条、乙方不得向甲方的其他员工以任何方式透露其所获得的报酬。 第十七条、乙方每月应依法缴纳的个人所得税，由甲方从薪资中代扣代缴。

第六章 社会保险和福利待遇

第十八条、甲方按国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，其中按规定由乙方个

人承担部分，甲方每月从薪资中代扣代缴。

第十九条、乙方因病或非因工负伤的医疗期、医疗费用和病休待遇等，按国家和地方政府及

甲方的有关规定执行。

第二十条、乙方因工负伤、职业病和生育等待遇，按国家和地方政府以及甲方的有关规定执

行。

第二十一条、乙方在合同期内享有国家和甲方规定的其他各种补贴、福利待遇等。

第七章 劳动纪律和规章制度

第二十二条、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的劳动纪律和各项规章制度，服从

并接受甲方的管理和训导，积极完成所从事的工作。如有违反，甲方按有关规定给予处理。

第二十三条、乙方应自觉保守甲方商业秘密，任何违反保密规定的行为，均将受到严肃处理，

甲方并有追索经济赔偿的权利。

第二十四条、乙方未经甲方书面同意，不得在外兼职或从事任何与甲方业务相关的经营活动。

一经发现，将严肃处理，如因此给甲方造成经济损失的，乙方需承担相应的经济赔偿责任。

第八章 劳动合同的变更、解除、终止

第二十五条、符合《劳动合同法》规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同

的相关内容或解除劳动合同。

第二十六条、根据《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

同，并无须支付经济补偿金;

(1)在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; (4)经查证，虚报和捏造个人信息及其他相关资料的; (5)乙方在外从事第二职业;

(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

第二十七条、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但须提前30天以书面的形式通知乙

方本人。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条、乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同，不得辞退乙方： (1)患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的;

(2)患职业病或者因工负伤在医疗期结束后，经劳动鉴定委员会确认属于丧失

或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止和解除，按国家和地方政府的有关规定执行;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的，但符合本合同第二十六条规定的除外; (4)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条规定

的除外;

(5)法律、法规规定的其他情形。

第二十九条、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的，提前三个工作日通知甲方;

(2)甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)甲方不履行劳动合同或违反国家和地方政府的法律、法规，侵害乙方合法

权益益的。

第 三十 条、除本合同第二十九条以及本合同第三十三条规定的情形外，乙方如欲解除本合

同，应提前30天以书面的形式通知甲方，在办理完毕相关手续后，方可解除本合同。但有下列情形之一的须经甲方许可，并补偿有关的损失后方可解除本合同：

(1)乙方因故意或过失给甲方造成了经济损失，尚未处理完毕的; (2)被有关国家机关依法审查尚未结案的;

(3)乙方已接受由甲方提供的培训或由甲方出资的证照办理，但与甲方因此而

约定的服务期未满的;

(4)甲方有合理的原因认为乙方解除合同将会给其造成重大经济损失的。

第三十一条、本合同期满，经双方协商一致，或以续签。如未续签，即告自然终止。

第九章 协商约定事项

第三十二条、乙方在本合同有效期内及本合同终止后3年内 ，不应以任何形式向第三方透

露甲方的商业秘密，否则应赔偿甲方因此所遭受的经济损失。

本合同所述及之商业秘密是指不为公众所知晓，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施予以限制范围的技术及经济信息。它包括但不限于生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单及货源情报等。

第三十三条、对工作涉及相应的甲方商业秘密的乙方，在要求解除本合同时，应提前一个月

向甲方提出书面申请，以便甲方进行必要的岗位调整。

第三十四条、如甲方出资给乙方培训，甲乙双方同意将签订的《培训协议》作为本合同不可

分割的组成部分。

第三十五条、本合同终止或解除时，乙方应按甲方的规定办妥一切离职移交手续，并将属于

公司的财物包括职务上拥有的通讯工具和技术资料、帐务资料等归还公司。若乙方未办妥离职手续，对甲方造成损失的，须承担赔偿责任。

第十章 违反劳动合同的责任

第三十六条、本合同一经签订，甲乙双方均应严格执行，任何一方违反本合同，给对方造成

经济损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿额如有规定或约定的，按相关法律、法规规定或约定办理;无规定或约定的，由甲乙双方协商确定。

第三十七条、甲乙双方同意将《员工手册》(附件一)作为本合同不可分割的组成部分。如

乙方违反本合同约定的义务，甲方有权视乙方违约的性质及其严重程度，根据本合同及《员工手册》的规定，分别对乙方作出口头警告、书面警告及解除合同的处罚。

第三十八条、乙方接受甲方出资培训或证照办理的，双方将签订《培训协议》或其他专项协

议，约定乙方服务期。乙方在服务期内因个人原因辞职或自行离职以及因违纪被甲方解除合同，在培训期内按培训费的100%赔偿，培训费包括但不限于培训费用、脱产培训期的工资与福利、交通费等;培训结束后，在甲方工作每满一年，则须按年均等分制进行赔偿(培训协议另有约定的按其约定)。

第十一章 劳动争议

第三十九条、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。劳动争议

程序为：

(1)甲乙双方协商解决：

(2)协商不成的，由企业劳动争议调解委员会调解;

(3)调解不成的，由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内， 向甲方所在地

人民法院提起诉讼。

第十二章 其他

第 四十 条、本合同之以下附件作为本合同不可分割的组成部分，附件如下：

附件一《员工手册》

第四十一条、本合同一式两份，双方签字盖章后，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法律、法规和本公司规章制度执行。

第四十二条、本合同的条款如与法律、法规的规定相冲突时，以国家法律、法规、规章和其

他规范性文件为准。

甲 方(盖章)： 乙 方(签名)： 授权代表人(负责人)：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

以上是一份非常详细和完整的商场劳动合同，对于工作中的各个方面，薪资、责任等都有非常明确的规定。如果对于这方面的劳动合同有不会编写的朋友，依照以上范本可以了解一二。签订劳动合同不光是对于未来工作的一个保证，更是对单位、对个人都是很重要的。

·劳动争议调解须知有哪些?
      劳动争议调解须知有哪些? 劳动争议调解须知 一、劳动争议的范围 劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议受案范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞...

·工商局立案后怎么撤销
      工商局立案后怎么撤销一、工商局立案后怎么撤销?到了立案调查阶段，办案人员也无权销案，除非经查不属实，可报请销案。二、工商机关的审查方式公司登记的行政审查是指登记机关依法对公司申请登记事项进行审核、检查，以决定是否予以登记的行为和程序。《公司登记管理条例》规定：申请材料齐全、符合法...

·在生活当中，大家可能因为工作的原因都需要进行租房来解决自己的
      在生活当中，您可能因为工作的原因都需要进行租房来解决自己的吃住问题，但是在租房的时候，我们在这里要提醒您一句，针对房屋内的一些东西，自己最好不要进行人为的损坏，如果对房屋内的东西进行转换的话，自己是有义务进行维修的。下面我们将为您介绍一下，租赁房屋的维修范围主要有哪些? 一、租...

·工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？
      在发生工伤后，需要尽快进行工伤认定。可是工伤认定进行时常常会出现送达瑕疵。可是，由于相关知识的小众化，很多人对此种情况下工伤认定的具体规定不太清楚。那么，工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是工伤认定？ 工伤认...

·一、劳动仲裁受理的范围是什么？
      一、劳动仲裁受理的范围是什么 (一)因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动...

·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
      未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...

·2023无故辞退员工应该怎么赔偿
      无故辞退员工应该怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

·高级建筑装饰工程质量验收标准
      高级建筑装饰工程质量验收标准 在建筑行业中，您最看重的就是建筑工程质量的好坏。合格的建筑工程，不仅可以给人赏心悦目的心情，而且对我们的生活也有一定的保障。建筑工程如果不合格，随时都有可能威胁着我们的生命，那么高级建筑装饰工程质量验收标准是什么呢？我们一起来阅读下文了解一下。 ...

·在上班期间员工打架算工伤吗？
       一、在上班期间员工打架算工伤吗？ 首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。 其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯...

·工作中手指受伤能申请工伤鉴定吗，赔偿金怎么确定
      手指是日常生活中运用的比较多的一个身体部位了，如果手指受伤的话，有时候还是会对生活工作有一定的影响的，当然在工作中，手指手上可以说也是比较常见的一种工伤类型了，很多人会说是工伤就可以申请工伤鉴定，那么工作中手指受伤能申请工伤鉴定吗，赔偿金怎么确定? 工作中手指受伤能申请工伤鉴...

·九级工伤赔偿标准计算方式是怎样的
      九级工伤赔偿标准计算方式是怎样的?《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服...