企业员工受贿行为如何认定

对于一般企业员工，如果有收受贿赂的行为，此时虽然不会被认定为受贿罪，但并不代表就不构成犯罪，这个时候成立的往往是非国家工作人员受贿罪。在具体的处罚上面，没有受贿罪的重。而对于企业员工受贿的行为，也要先做出认定。那么到底该如何认定才好呢?请一起在下文中进行了解吧。

一、企业员工受贿行为如何认定

行为人在客观上表现为利用职务上的便利，索取或者收受贿赂的行为，或在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣详续费的行为。

(一)索取或收受贿赂

所谓贿赂，是指金钱、物品或其他诸如房地产使用权、计划供应票证等财产性利益。所谓索取贿赂，是指行为人利用职务上的便利，在他人求其谋取利益或解决困难等时，采取刁难、拖延、要挟等手段，主动向对方索要贿赂的行为。至于索贿的形式，则可以多种多样，既可以采取口头形式，也可以采取书面形式;既可以当面索取，也可能通过第三者转告索要;既可以是公开索要，又可以暗示请托人给予;等等。

(二)利用职务便利

行为人利用了职务上的便利，否则，虽有索取或收受他人财物或财产性利益的行为，但没有利用职务上的便利，也不能构成本罪。行为人利用职务上的便利是构成本罪的一个必不可少的前提条件。所谓利用职务上的便利，是指利用职权或者与职务或者所在岗位有关的便利条件。所谓职权，是指本人职务、岗位范围的权力。所谓与职务或岗位相关，则是指虽没有直接利用职务或岗位的权利，但却利用了本人职权、岗位或地位形成的地位，通过他人利用职务上的便利条件。

(三)为他人谋利

目的意在为他人谋取利益，否则，虽然收受了他人财物，亦不能构成本罪。对收受行为来说提供财物的人如果没有谋取任何利益的要求，单纯送予他从人财物的行为则不是行贿，而是赠予。此外，还应强调的是，为他人谋取利益，既包括正当利益，又包括不正当甚至非法利益;既可以是有形的，也可以是无形的;既可以已经实际谋取，又可以开始谋取但未成功;还可以是采取明示或暗示的方式作出了承诺但尚未实行。只要能够查明行为人具有承诺、实行或者已经实际为他人谋取了利益，都应属于意在为他人谋取利益。

二、单位受贿行为如何认定

单位受贿罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。判断单位受贿的行为可以从以下几方面入手：

1、本罪的犯罪人员必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。

2、行为人主观上属于故意，是经单位领导机构决策，代表单位的整体意志。

3、客观行为表现为利用职权索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。“利用职权”，是指利用单位职责范围内的权限，是否为他人谋取到利益，不影响本罪的构成。

4、只有情节严重才构成单位受贿罪。国家机关、国有公司，企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位受贿罪追究刑事责任。

　　《中华人民共和国刑法》

第一百八十四条规定，公司、企业人员受贿罪是指公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人的财物，为他人谋取利益。或者在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的行为。

上文中我们已经做出了介绍。企业员工受贿的行为也只有在达到了规定的数额要求或者符合法定情形的时候，才会被认定构成非国家工作人员受贿罪，也就是说这样的情况下，才能追究行为人的刑事责任。

·关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过
      关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来的，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。那么从法律角度看，单位有权单方降工资吗？我们马上为你做详细解答。 一、单位有权单方降工资吗？ 1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力...

·试用期内解除劳动合同的条件有哪些
      试用期内解除劳动合同的条件有哪些 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建...

·工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准是什么样的？
      工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准是什么样的？ 在我们签订的合同中，是可以分为无限期合同和有限期合同的，不同的合同的类型的注意事项是不同的。那么，工厂倒闭了无限期合同解聘赔偿的标准有哪些呢?什么是无期限劳动合同呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、工厂倒闭了无限...

·一、工伤保险赔偿最高多少钱?
      一、工伤保险赔偿最高多少钱? 工伤保险最高赔偿职员60个月的工资，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难...

·劳动合同解除意味着劳动者与用人单位之间劳动关系的结束
      劳动合同解除意味着劳动者与用人单位之间劳动关系的结束，对于解除劳动关系需要双方协商一致，除非特殊情况，在解除劳动合同前必须提前通知对方，那么劳动合同法解除送达劳动者有什么规定吗?合同法中规定，解除劳动合同，必须通知对方，通知到达对方时即解除。 要式法律行为是指必须具备特定的法...

·劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?
      劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗? 劳动合同对于我们劳动者来说是特别重要的，劳动合同可以很大程度的保护着我们的合法权益不受到损害，但是有些单位还是不遵守劳动合同法引起劳动纠纷，那么劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗?只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的，那下面就来听听我们的...

·劳动合同续签年限长短是多少
      通常我们在开始一个新的工作时要签订一份劳务合同，通常劳务合同会规定工作年限，到规定的年限后是可以续签的，那么怎样续签劳动合同，相关的法律是怎样规定的，劳动合同续签年限长短是多少，小面就有我们为您解答。 一、 劳动合同续签年限长短 是多少 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般...

·工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金？
      一般公司员工在申请了工伤申请认定之后最关心的事情就是到底什么时候能拿到赔偿金，因为很有可能那笔赔偿金是用来交医院的医疗费的，也可能是维系一家人生活的费用，所以赔偿费问题对于申请工伤认定的人来说是非常重要的，那么到底工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金呢，下面是我们为您整理的相关资...

·工伤认定机构劳鉴是什么，流程是怎样的？
      有时候，在工作的过程中难免发生一些意外，造成工伤。对于工伤，需要进行相应的认定，才能确定工伤的具体赔偿。在进行工伤认定时，我们可能会遇到很多不了解的内容，比如工伤认定机构劳鉴是什么?相信这是很多人想要清楚的一个问题，接下来，就让我们为您解答吧。 一、工伤认定机构劳鉴是什么? ...

·装饰工程质量标准是什么?
      装饰工程质量标准是什么？我们现实生活中的房屋建筑，以及其他工程建筑都离不开工程的装饰。尤其是我们的房屋建筑，很多房主都特别重视自己的房屋工程装饰的质量，希望自己居住的房屋能够有一个很好的装饰。不过，我们在现实生活中还是会遇见很多建筑的装饰工程出现质量问题的。那么，装饰工程质量标准...

·员工主动提出离职后又反悔如何处理？
      员工主动提出离职后又反悔怎么处理？员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回...