企业与员工签订劳动合同约定培训期限合法吗？

每年都有大量的毕业生在为工作奔走，然而随着时代的进步以及企业的需求，就出现了各种各样的培训公司，他们利用毕业生找工作的急切心态，让他们签订一些不平等的合同，今天我们就在这里为您解答有关企业与员工签订劳动合同约定培训期限是否合法。企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般的用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。
?如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的各种费用以及提供培训期间各种费用的发票，劳动者辞职，用人单位就可以要求劳动者支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条我们可以得知，用人单位在位劳动者提供专项培训费用，对其进行专业的技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而且用人单位与劳动者约定服务期，不影响正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条可知，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在限制期内给予劳动者相应的经济赔偿，劳动者违反限制期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位提出不续约，应当支付劳动者经济补偿，工作一年支付一个月的工资，如果劳动者存在劳动合同法中的一下情况下要求继续签订无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝继续签订，应该支付劳动者违约金，工作一年支付2个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按照一年的计算。如果出现劳动者不继续签订劳动合同的情况，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿，否则是不会给予经济补偿的。所以在与公司签订相关的劳动合同之前，就需要与用人单位协商好一切约定，防止出现不必要的争论，也有利于与用人单位进一步的合作。希望可以给您带去帮助。同时也希望在找工作的毕业生可以明确自己的方向，同时也是帮助求职者在与公司签订相关的劳动合同之前，就需要与用人单位协商好一切约定，防止出现不必要的争论，也有利于与用人单位进一步的合作。

·逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理
逾期终止劳动合同引起的纠纷如何处理逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包括...

·分部工程质量资料是什么?
分部工程质量资料是什么？在平时生活中，工程质量出错，发生事故导致人身伤亡的事情时有发生，所以国家、政府和单位对工程建筑的安全问题十分重视。分部工程是根据单位的结构和性质等方面的不同而划分的工程，单位工程质量验收资料的检查十分严谨，法律规定所需要的资料和质量要求必须符合才能完成...

·如何订立劳动合同的违约金条款？
新的毕业季中，相信有不少高校的学生已经拿到了不少公司的录取通知。那么接下来就是与该用人单位签订劳动合同了，在劳动合同的签订中，劳动合同的违约金条款就是其中很总要的一环，很多学生和用人单位在签劳动合同时尤其看重的一点，在此的我们为您简单介绍劳动合同的违约金条款包括的内容。一、服...

·申请劳动仲裁的时效有多长
申请劳动仲裁的时效有多长一、申请劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...

·工程质量事故上报原则标准是什么?
工程质量事故上报原则标准是什么工程质量事故上报原则具体内容在下文中会很详细的跟您介绍，工程的质量问题是很重要的，这关乎到后面使用者的生命安全，在这个质量的检测上一定要严格把关，不能给差质量的工程机会，将他们扼杀在摇篮中，想了解的可以仔细阅读文章。一、质量事故的确定（一...

·什么情况下需要发加班工资
什么情况下需要发加班工资根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步：确定加班加点工...

·欠工程款耍赖不给怎么办？
欠工程款耍赖不给怎么办？在一些民用工程中，经常发生甲拖欠工程款甚至耍赖不给的情况，遇到这样的甲方，施工方会很无奈，因为农民工辛苦一年的钱一直发不到工人手里，其实欠工程款对于工程中的任何一方都不是好事，那么，这种欠工程款耍赖不给怎么办呢? 一、欠工程款耍赖不给怎么办 1、通...

·劳动仲裁与仲裁区别包括哪些
劳动仲裁与仲裁区别包括哪些从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议...

·职业病工伤认定材料要准备哪些？
职业病工伤认定材料需要提交哪些?劳动者可以自行选择正规的职业病诊断机构并配合一般医疗机构进行材料的收集。职业病在工伤范畴中属于特殊的一项，由于职业病一般为工作环境的污染物如粉尘、放射性射线引起，故提交的材料中也应该有与工作环境相关的证明材料，大致需要提交的材料有18项。若对材料和...

·用人单位辞退生病员工合法吗？
用人单位辞退生病员工合法吗?劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...