大家都清楚签订劳动合同是必须的

您都清楚签订劳动合同是必须的，保险的。我国法律规定了用人单位在进行雇佣员工的时候必须与劳动者签订劳动合同，但是总会有些企业违反法律规定不签订，所以到底企业员工签劳动合同有用吗？具体能够享受到什么样的权利或者福利您一起跟着我们了解看看。
企业员工签劳动合同有用吗？
有用，签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。企业员工签劳动合同有用吗？答案当然是有用的，而且是非常有用的。以上回答中我们知道企业员工签劳动合同可以依法享受到七种权利包括有平等就业权利、获得报酬的权利、享受劳动卫生保障权利、职业技能培训权利、申请劳动争议权利等。

·劳动争议必须先调解吗？
劳动争议必须先调解吗？在我们的职业生涯中如果与用人单位发生了不可调和的矛盾或者权益受侵犯，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助是个不错的选择。在进入劳动仲裁之前劳动争议仲裁委员会会根据争议案件进行调解，尽可能的将双方的矛盾化解。那么劳动仲裁部门处理劳动争议必须先调解吗？下面就由我们针对...

·怎样才算是童工,哪些单位可以招录童工
未成年人是祖国的花朵，是祖国未来的建设者，因此，法律保护未成年人的合法权益，但实践中，却时有出现一些不法企业雇佣童工的情况。那么，从法律的角度看，究竟怎样才算是童工呢？此外，在法律上，可以用童工的企业又有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、怎样才算是童工童工是指未...

·人防工程如何招标,前期工作是怎样的
人防工程如何招标,前期工作是怎样的？一、人防工程如何招标人防工程建设项目的发包与承包，实行招投标制度。实行招标发包的人防工程建设项目，包括项目的设计、施工、监理以及重要设备的采购，应当按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，采用公开招标或者邀请招标的方式进行招标。国家和省重...

·可以约定日综合工资里包括加班费吗？
可以约定日综合工资里包括加班费吗?约定的日综合工资里是不包括加班费的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

·一、员工工伤认定有没有误工费?
一、员工工伤认定有没有误工费?员工工伤认定是有误工费的，可以向用人单位主张索赔。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。二、误工费赔偿标准：1、误工费是...

·事实劳动关系的认定标准与法律依据
事实劳动关系的认定标准与法律依据劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存...

·工伤认定公司要赔付不？
受伤的情况是经常发生的，但是在很多的工地上都会直接出现老板欺压工人的现象的，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿但是有时候工伤认定了公司不赔偿。所以对于工人来说要学会维护自己的权利，那工伤认定公司要赔付不？下面就详细介绍。一、职工发生工伤单位怎么办 1、《企业职...

·员工劳动合同不可解除是什么原因？
员工劳动合同不可解除是什么原因?员工劳动合同不可解除是在法律所规定的情形之下，劳动者是处于一个弱势的地位，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者非因公负伤，在规定的...

·解除劳动合同的工资包括加班费吗？
解除劳动合同的工资包括加班费吗？一、解除劳动合同的工资包括加班费吗? 不包括加班费，对于解除劳动合同的工资待遇应当包括经济补偿金、代通知金等，与加班工资是没有关系的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动...

·女职工哺乳期多长时间不能解聘？
解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。那么女职工哺乳期多长时间不能解聘?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、女职工哺乳期多长时间不能解聘? 哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除...

·公司法如何界定劳务分包？
公司法如何界定劳务分包？我们知道要完成一项工程是十分艰巨而且浩大的项目，因此在工程分包中可以通过劳务分包的形式，将工程分包给其他具有同等资质的公司，共同完成项目的建设。我国公司法对劳务分包做出了相应的规定。那么你知道公司法如何界定劳务分包吗？下面我们一起来看一下吧。一、公司法如...