·安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则 安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则 员工和用人单位发生劳务纠纷后，常常会去劳动争议调解仲裁部门申请裁决。调解仲裁部门为当事人协调裁决时依据的是我国出台的劳动争议调解仲裁法。地方还对此仲裁法出台了具体的实施细则，那么，安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则是什么呢?为您解答。 安徽省劳...
·一个月四千的工资需要给多少抚养费，法律依据是怎样的？ 不管是谁在离婚之后正常情况下都是需要支付孩子的抚养费用的，但是由于不同的年龄段的孩子所需要的开销不一样，所以所需要支付的抚养费用是有区别的，当然不少人认为抚养费用的支出和夫妻的收入是有一定关系的，那么一个月四千的工资需要给多少抚养费，法律依据是怎样的? 一、一个月四千的工资需要...
·加班加点的工资是怎么算的？ 加班加点其实也就是延长工作时间，这种情况下有两种情况，即员工自己主动自愿的加班加点完成工作，另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规定中可以知道，在后一种情况下，才可以向单位主张加班工资。那这个加班加点的工资是怎么算的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、加班加点的工资是怎...
·企业工伤鉴定时间是多久？ 员工应为帮助企业工作，导致自己丧失劳动能力甚至是死亡。当事人或者其亲属应该及时的进行工伤的鉴定，并要求相关的企业赔偿，用法律的手段维护自己的权利。工伤的鉴定时间是有规定的，所以一定要确保在有效期限内进行鉴定，否则员工的权益很难得到保障。那么企业工伤鉴定时间是多久呢? 一、企业工...
·公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办 一般来说，劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况，每种情况的解除程序有所不同。协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，并支付一定的经济赔偿金。那么，公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办?下面，我们为您详细介绍。 一、用人单位公司提出协商解除劳动关系...
·职工主动提出离职有无补偿 职工主动提出离职有无补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
·南京工亡抚养费标准是，怎么赔偿？ 员工在工作时，发生事故造成自己身体受伤的情形，属于工伤。依法受到相关法律的保护，和公司的相应赔偿。但是一旦事故造成员工死亡的情形就是工亡，那直接就是员工的生命没了。所以公司不仅要对员工进行相应的赔偿，如果该员工有子女的情况，还应该承担该员工子女的抚养费，但是南京工亡抚养费标准是什...
·没签劳动合同怎么算工资 一、没签劳动合同怎么算工资按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最...
·贵州铁建工程质量检测合同的范本是什么? 贵州铁建工程质量检测合同的范本是什么？ 在现代社会，经常进行工程承包的竞标，对于工程来说，质量是需要检测的，质量检测有一个规范的合同。但是在现实的生活中，很多人并不了解和工程质量检测相关的知识，比如说贵州铁建工程质量检测合同的范本是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下贵州铁...
·员工哺乳期辞退有补偿吗？ 员工哺乳期辞退有补偿吗?员工哺乳期辞退有补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或...
·新员工入职破冰培训怎么做？ 一、新员工入职破冰培训怎么做？ 破冰一词源于英国，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让您在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。 新员工入职活动要让在场的每个人都参与进来。这不是陈词滥调，因为这样员工们才会觉得心理...
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