谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定

谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。工会作为维护职工权益的专门性群众组织，当职工遭受事故伤害或者职业病时，如果职工的权益没有或者不能得到保障，工会组织应承担起为职工申报工伤的职责。二、应该如何申报工伤认定(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申报工伤认定要及时，不要错过了相应的时效而给自己带来不必要的麻烦。此外，在申报工伤认定时，最重要的莫过于对相关材料的提供，来证明工伤的事实。否则，如果材料不足，将很难被认定为工伤。至于谁可以为劳动者申报工伤认定，上文中已经提供了答案，除了所在的用人单位外，受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权申报工伤的。

·劳动者提前解除合同是否要赔偿
企业招聘员工后，为了使员工快速进入工作岗位，经常会对员工进行培训，有的甚至是专项培训。培训员工对企业来说有着长远利益，但也意味着人力、财力等方面的消耗。如果培训员工后，员工要解除合同，往往会引发培训费用纠纷。那么此时，劳动者提前解除合同是否要赔偿单位？我们一起在下文中进行了解。 ...

·解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的？
解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的？解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第...

·考核不合格被辞退工资规定是怎么样的？
考核不合格被辞退工资规定是怎么样的？一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的? 赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

·临时工工伤赔偿规定有哪些
临时工工伤赔偿规定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第17条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...

·《劳动法》第三十六条
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...

·一、误工费是否按比例承担?
一、误工费是否按比例承担? 先把所有因为事故关系直接造成的经济损失列出来，比如车损、医疗费、误工费等等。然后根据责任的比例来承担相应的责任。也就是所有的损失折合人民币后，4：6来分担。当然，如果有其它的协议或者当事双方的协商，也是可以按照协商来分配的。误工费根据受害人的误工...

·工伤认定时限中止的情况有哪些？
工伤认定是劳动者在发生工伤事故之后申请的由劳动保障部门确认是否属于工伤的一个流程。如果在工伤认定之后，确认该劳动者符合工伤认定的条件，该劳动者就可以领取到相应的工伤赔偿。但工伤认定是有一定的时效的，在一定的情况下，该时限可以暂时中止。下面我们来了解一下工伤认定时限中止的情况有哪些...

·在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，
在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资要怎样计算呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、双倍工资要怎样计算双...

·未签合同怎么取证劳动关系？
未签合同怎么取证劳动关系？对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系...

·主体工程质量验收的标准是什么?
主体工程质量验收的标准是什么近年来兴建了很多建筑工程，建筑工程的质量十分重要，如果建筑工程的质量不过关的话，会出现很严重的后果，除了会造成经济损失，还有可能会造成生命威胁。所以在验收建筑工程质量的时候也有一定的标准，那么主体工程质量验收的标准是什么？在下面的文章中将带来具体介...

·建设工程监理即指具有相应资质的工程监理企业
建设工程监理即指具有相应资质的工程监理企业，接受建设单位的委托，承担其项目管理工作，并代表建设单位对承建单位的建设行为进行监控的专业化服务活动。其特性主要表现为监理的服务性、科学性、独立性和公正性。建设工程监理也叫工程建设监理，属于国际上业主项目管理的范畴。《工程建设监理规定...