劳动合同的主要内容是什么

劳动合同必须要以书面形式订立，而这其中肯定是由诸多条款的，这其实也就是劳动合同的主要内容了。根据具体的情况不同，劳动合同的主要内容也就不同。接下来，我们就大致的为您讲解一下劳动合同的主要内容包括哪些。

1、关于试用期条款

《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。

对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。

2、关于商业秘密条款或商业保密协议

《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。约定保密条款，能防止员工泄漏公司商业秘密、专有技术带来的世大损失。应该在劳动合同中注明泄漏公司商业秘密是导致公司解除劳动合同或公司处分的行为。

商业秘密的定义和范围：

《反不正当竞争法》规定商业秘密是指，“不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”

“技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投中的标底及标书内容等信息。”保密协议的法律救济：

（1）工商行政处罚、禁止性措施。如果工商行政部门裁定员工违反保密条款，可对员工最高可达20万元的罚款等措施。

（2）法院诉讼。可进行民事救济和刑事救济。

（3）劳动仲裁。

3、关于竞业禁止条款

目前，某些行业的高流动性导致企业的不稳定，商业秘密对于行业、公司和市场而言，日趋重要。原劳动部在1996年10月31日颁布了《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》竞业禁止条款的期限：最长为劳动关系终止或解除后三年;执行竞业禁止条款的补偿：如果限制员工为竞争对手工作，应给予员工相应的补偿。没有补偿内容，除双方另有约定，通常劳动合同中的竞业禁止条款无效。补偿数额通常是结合员工薪资约定。竞业禁止条款的适用范围：是针对了解公司商业秘密的这部分员工。

4、关于劳动合同的解除

员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：

在试用期被证明不符合录用条件的;

严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。

严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

经济性裁员条件：

（1）确需裁减人员;

（2）提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。

（3）向劳动行政部分报告。

目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。

员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：

患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;

女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

5、建议公司必要采取的措施

制定尽可能详细的合法《员工手册》，确定劳动纪律及规章制度。详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。

建立员工定期考评制度。

不要随意解聘员工。

尊重员工，也是尊重公司。

多和员工交流、对话。

劳动合同的主要内容肯定是有一条条协商确定的条款构成的，而这其中也必备的条款，当然也有一些根据实际情况协商确定好的条款，但不管怎样，劳动合同中的条款都必须要在法律规定的范围内进行约定，不然的话就会导致约定好的内容最后被认定为无效。

·劳动合同补充协议书怎么写？
当代劳动者的权益收到了我国相关法律的重点保护，这种保护，具体体现在劳动者与用人单位签订的合同，以及劳动合同补充协议书等契约。企业一旦涉及违约，那么合同作为具有法律依据的文件之一，能为劳动者进行有效的法律保障。我们为您提供一份相关协议书的范本，供您参考。甲方： (简称甲方) ...

·拖欠工程款找哪个部门
拖欠工程款找哪个部门拖欠工程款在建筑行业内，属于比较常见的民事纠纷。既然产生了纠纷，当然就要对纠纷作出相应的处理。那么对于被拖欠工程款的一方来讲，此时该找哪个部门来解决呢?相信很多人对此都不太了解，下面就让我们为您解答吧。一、拖欠工程款找哪个部门可以去工程所在地或被告所在地人民法...

·工程质量监理方法都有哪些？
工程质量监理方法都有哪些？工程质量监理结果是确定工程质量是否合理的一个重要依据。我国的法律文件中对工程质量监理方法有明确规定。工程质量监理是一种重要的工程咨询服务，工程质量监理是一种有偿的服务活动。我们搜集了一些有关工程质量监理方法的资料，供您参考。一、工程监理工程监...

·工程师证书挂靠需承担哪些法律责任？
工程师证书挂靠需承担哪些法律责任？工程项目在进行招标时，对于招标企业的资质、技术人员的质量都有一定的要求，而很多规模不够大，工程师不够多，实力不够强的企业，技术人员数量和质量都难以达到竞标要求，证书挂靠由此产生。让我们一起了解一下关于工程师证书挂靠的相关知识。一、工程师...

·职工上班时间病死算不算工伤
职工上班时间病死算不算工伤?上班时间病死的属于工伤，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场...

·工程质量保修年限规定了什么内容
工程质量保修年限规定了什么内容工程安全是关系到千万人的生命财产的，我们知道，建筑工程项目中对质量的要求是第一位的，所以在项目完成以后也是需要对项目工程投产之后的质量有一个保修期的，那么，工程质量保修年限规定了什么内容？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。一、建筑工程质量...

·建筑工程居间合同样本是怎样的
建筑工程居间合同样本是怎样的？建筑工程对工程的承揽有时候可以通过居间人的介绍来进行。居间人可以通过介绍施工单位与承包商之间对的相互需求， ?通过 ?促成建筑工程合同的签订，来从中抽取居间报酬。那么，与居间人签订的居间合同有哪些特征呢？今天我们通过一份建筑工程居间合同样本来简单...

·工伤有没有抚养费，工伤抚养费如何计算
工作生活中如果出现工伤情况的话，我们是可以找自己的企业事业单位要求给予补偿的，但是对于补偿的内容这是当前大多数人都不了解，而且有很多人提出工伤有没有抚养费这样的问题，那如果出现工伤情况的话，到底有没有抚养费呢？工伤抚养费是如何计算的呢？工伤有没有抚养费？出现工伤情况应该向...

·2023辞退员工用哪种方式？
单位辞退员工用哪种方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者...

·受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果？
高危工种容易造成工伤，受了工伤，身体是最重要的，除了第一时间要去医院治疗之外，还要去做工伤鉴定。若你想要得到工伤赔付，做工伤鉴定是必须项。工伤鉴定的结果不能马上得知，要等待一段时间才可以。那么，受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果?请看下文。一、受伤多久工伤鉴定 60日内，必...