一、购买的工伤保险有哪些赔偿？

一、购买的工伤保险有哪些赔偿？

购买的工伤保险的赔偿主要有：

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上所述，平时员工在单位所缴费购买的工伤保险对实际遭遇工伤的情形有很大的帮助，因为工伤发生之后员工所需要付出的医疗成本是相对较高而可能会对部分的人造成很大的经济负担，此时工伤保险可以在单位没有支付赔偿之前为其提供保障。

·劳动合同跟市场上其他类型的书面合同的差别还是比较大的
劳动合同跟市场上其他类型的书面合同的差别还是比较大的，我国所制定的劳动合同法就是为了完善企业跟员工之间的这种劳动合同制度的。此法为我国构建稳定和谐的劳动关系有着非常重要的意义，每一个劳动者都真正应该去仔细的了解一下劳动合同法的内容是什么? 劳动合同法的内容是什么? 第一章总...

·绿化工程质保金的规定是怎样的
绿化工程质保金的规定是怎样的？自我国成立以来，为了提高人们的生活水平，国家开始注重绿化建设，故而也就有了许多的绿化工程。为了是工程的质量得到保证，发包方通常会选择与承包方约定工程质保金的形式，来促使建设单位积极对各项会影响工质量的因素进行防范。发包方与承包方在约定绿化工程质保金时...

·单项工程承包合同书范本是什么?
单项工程承包合同书范本是什么样的？一个完整的工程项目通常包括很多单项工程，如混凝土工程、土方开挖工程和安装工程等。作为工程总承包方，会将这些单项工程分包出去，确定好施工单位后，双方签署工程承包合同书，明确各种的权利义务。那么单项工程承包合同书范本是什么样的？我们不妨通过以下这...

·没签劳动合同能要求补偿吗？
由于劳动合同可以在一定程度上保障劳动者的合法权益，因此我国《劳动合同法》中对劳动合同的签订时间有明确的规定，但现实中仍存在一些单位不与劳动者签订合同的情况。那么没签劳动合同能要求补偿吗?我们一起在下文中进行了解吧。 (一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者...

·在我国关于个人工伤申请书怎样写？
当劳动者在劳动期间受伤，就可以向用人单位申请工伤鉴定，以此保证自身权利，以及生活状况。那么什么是工伤?其鉴定的方式又是什么?在我国关于个人工伤申请书怎样写等等问题，下面就由我们为您整理相关的法律知识要点。一、在我国关于个人工伤申请书怎样写工伤申请书认定，是需要由用人单位申请...

·签入职合同就是签正式合同吗，劳动合同的内容有哪些
真正入职之前我们都会和企业签订相关的入职协议，这是非常重要的步骤，但很多人对入职协议的了解是存在误区的，有的人认为入职协议就等同于签订了正式劳动合同，而有的人并不这么认为，这样的话就会存在争议，那具体来说签入职合同就是签正式合同吗？劳动合同的内容包括哪些呢？一、入职协议属于正...

·如何辞退员工不给补偿金
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...

·公司解散员工赔偿标准
公司解散员工赔偿标准随着经济的发展，公司的发展状况也会受到影响，经营状况不好的企业就容易解散员工，降低成本。对于解散一些合同未到期的员工，公司需要赔偿的，需要严格按照公司解散员工赔偿标准来进行赔偿。下面我们就具体介绍下赔偿标准的内容。一、公司解散员工赔偿标准 (一）一般...

·工程现场建筑工程施工安全管理目标主要有哪些
工程现场建筑工程施工安全管理目标主要有哪些 1、安全教育管理目标建立健全安全教育培训制度，加强对。职工安全生产的教育培训，特别是新工人上岗前，必须培训合格后方可上岗。对管理人员、特种作业人员要加强安全教育，落实年度培训教育，确保施工管理人员，技术工人持证上岗达到100%。 ...

·违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？
违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用？不能同时并用。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，...