在市场中工程垫资合法吗

在市场中工程垫资合法吗工程款垫资约定是不合法的，法律规定：任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件，更不得强行要求施工单位将此内容写入工程承包合同，对于在工程建设过程中出现的资金短缺，应由建设单位自行筹集解决，不得要求施工单位垫资施工。”(一)垫资合同是否有效依据1996年原国家计划委员会、建设部和财政部联合发布的《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》，禁止建筑施工企业垫资、带资施工。指出这类行为不仅干扰了国家对固定资产投资的宏观调控和工程建设的正常进行，严重影响了投资效益的提高，也加重了建筑业企业生产经营的困难，必须禁止。并规定：“任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件，更不得强行要求施工单位将此内容写入工程承包合同”， “对于在工程建设过程中出现的资金短缺，应由建设单位自行筹集解决，不得要求施工单位垫资施工。”同时规定：“施工单位不得以带资承包作为竞争手段承揽工程。”但是，依据《建设工程施工合同解释》第六条规定：“当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持”，因此垫资行为并不必然导致合同无效。其背景原因在于：1、《合同法》出台之后，在经济生产领域，国家鼓励合同有效性，只有违反法律、行政法规强制性规定的行为才认定为无效，而上述通知属于部颁规章，不具有评价合同是否有效的效力层级;2、垫资行为在建设市场比较普遍，一概认定无效不利于市场良性运转。另外，我国已经加入WTO，依据国际惯例，很多涉外建设项目可能进行垫资或者带资施工;工程的垫资在实际的生活中经常出现，因为资金的短缺，肯定会进行一定的特殊方法，而且效果一般情况下是较好的，只要自己的工程能按时开始就行，但是在法律意义上来说，此类行为是不合法的，资金额涉及数额较小还好，但是较大，后果就会较为严重。

·劳动纠纷起诉有什么要求
劳动纠纷起诉有什么要求一、劳动纠纷起诉有什么要求起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 ...

·月底入职工资是怎么计算的？
当我们学习毕业之后，走向社会的过程中，一定会寻找一份工作，或者我们需要改变工作的时候也可能会去人才招聘市场参加招聘活动。当我们有幸被聘用入职之后，最关注的问题便是入职当月工资的问题啦。我们将针对月底入职工资问题为您介绍。快来一起看一下吧。一、新员工入职流程 (一)新员工未报...

·解聘员工补偿金能拖欠吗
不能拖欠。如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

·当大家去公司应聘时，老板就会让大家填一张合同，合同里面包含了
当您去公司应聘时，老板就会让您填一张合同，合同里面包含了公司会不会为您缴纳五险一金，这个时候就会有很多人在为五险一金包含什么而困惑，那么什么是五险一金，五险一金缴存比例是多少？接下来就让律师为您讲解。一、养老保险 1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%; 2、原综保本...

·劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和
劳动者的招收，用人单位一般首先是会考虑应聘者的能力以及经验和技术等条件，但是，其实，我们还需要考虑年龄的，对于用人单位来说，是不可以招收童工的。那么，我们的法律中规定什么年龄属于童工呢？接下来，我们会为您介绍相关的法律法规以及使用通过的惩罚措施。一、什么年龄属于童工 ...

·中介公司不发工资该怎么办
中介公司不发工资该怎么办?工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333。电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补...

·消防工程质量的标准是什么?
消防工程质量的标准是什么？在住宅小区建设中，消防工程是重要的配套工程，直接关系到小区居民的人身安全。因此，施工单位必须精心组织施工，确保工程质量达标。在消防工程方面，国家也有相关验收标准，监理机构发现工程不合格的，会告知施工单位返修。那么消防工程质量的标准是什么？下面我们一起...

·工伤认定结果未认可怎么办？
在发生工伤事故时，我们都知道需要先申请工伤认定，等结果出来后在提出相关赔偿。但有时候，相关企业不认可工伤认定结果。那我们就应该了解一下，工伤认定结果未认可要怎么办？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的...

·未签订劳动合同辞职有赔偿吗？
随着当前人们对契约精神的不断认知，在人们求职的过程中，往往会同用人单位签订劳动合同，以此保障自己的权益不受侵害。但是往往部分用人单位不与劳动者签劳动合同，那么，未签订劳动合同辞职有赔偿吗?下面由我们来为您一一解答。一、未签订劳动合同辞职有赔偿吗公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿...

·一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？
一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T 16180-2014,九级定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。其中第十二、十三条：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，椎间盘髓核切...

·劳动仲裁裁决要多久出具裁决书
劳动仲裁裁决要多久出具裁决书?劳动仲裁裁决一般是受理以后的45天内结案。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得...