解除劳动合同与辞退的区别是什么？

解除劳动合同与辞退的区别是什么?1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。3、各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。二、依法辞退员工的情形包括哪些?1、试用期辞退;2、严重员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;10、经济性裁员。解除劳动合同的情况下，需要由劳动者与用人单位之间按照法律规定的程序来进行协商处理，但如果是涉及到辞退的具体情况，还需要按照法定的标准来进行赔偿处理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门认定。

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企业什么情况下可以辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁...

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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

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员工离职时很正常的事情，但有的用人单位这个时候却要求离职员工进行相应的赔偿，主要是因为员工是违约进行离职的。那从法律角度分析，到底员工违约离职是否需要赔偿呢？接下来，就让我们为你做详细解答。一、违约离职是否需要赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和...

·已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处理？
在现实生活中，有些劳动者不懂得与用工单位签订书面的劳动合同，或者说用工单位迟迟不与你签订书面劳动合同以至于在发生劳动纠纷之后难以维权。这种状况在现实生活中并不少见，接下来来给您支招，请随来了解一下如果遇见已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况应当如何处理？一、遇见已经建立劳...

·工程款要不回来怎么办？
工程款要不回来怎么办？工程款要不回来怎么办？ 1、以物抵债法(又称债务重组) 对债务人无现款偿还但同意以物抵债的，就进行合理估价。抵偿物要经济实用，宜于变现。清欠过程中，对于以物抵债的，需办理相应权属抵押登记手续。 2、录音催讨法电话录音、录像是最高人民法院《关于民...

·工伤是指劳动者在工作中或因工作所做的劳动中所受的不良因素伤害
工伤是指劳动者在工作中或因工作所做的劳动中所受的不良因素伤害或职业病伤害，它又被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。我国法律规定，员工工伤，所在单位应给予一定的赔偿，那么，工伤赔偿范围是什么呢?为您解答。一、工伤赔偿范围 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标...

·《劳动合同法》实施的意义
我国《劳动合同法》促进用人单位重视与职工劳动保障方面的内容，有利于减少劳动纠纷。其实用人单位和劳动者之间的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，为了保护劳动者，《劳动合同法》的很多规定都向劳动者有所倾斜。下文是《劳动合同法》实施的意义，请您阅读了解。《劳动合同法》实施的意义 ...

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