需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？

需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？

一、需要支付解除残疾员工的赔偿金吗?

需要支付，残疾员工解除合同的显然是需要支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

我国法律上明确规定了用人单位在辞退劳动者时所需要支付的经济补偿金，对于相关情况的处理需要按照规定的形式来处理，特别是对于经济补偿金的具体认定标准还要根据实际的辞退原因来进行分析，属于强行辞退的可以支付双倍的经济补偿。

·工伤鉴定的钱归谁所有？
在工作中出现意外情况，导致身体出现不同程度的损伤，这时可以向有关部门要求进行工伤鉴定，但是这种鉴定通常是不报销的，要自己付费，这时候这些费用就要有员工来支付，那么事实上工伤鉴定的钱归谁所有？下面就和我们一起从下面的文章中简单的了解一下吧。一、工伤鉴定的钱归谁所有？ 1、因工...

·建筑工程技术资料管理规程是什么?
建筑工程技术资料管理规程是什么一、基本规定 1、工程资料应真实反映工程质量的实际情况，并与工程进度同步形成、收集和整理。 2、工程资料应字迹清晰并有相关人员及单位的签字盖章。 3、工程参建各单位应确保各自资料的真实有效、完整齐全,严禁伪造或故意撤换。 4、工程资料应为原件...

·社保工伤认定条件都有哪些
职工在工作过程中人身受到损害的，只有先申请认定为工伤之后，那么之后才能根据参加的社保要求工伤保险方面的赔偿。而在申请工伤认定的时候，也是有具体的条件规定的。那究竟社保工伤认定条件都有哪些？针对这个问题，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、社保工伤认定条件都有哪些工伤认定有...

·委托加工合同买卖合同区分主要是什么？
委托加工合同买卖合同区分主要是什么公司和生产厂家签订的委托加工合同是属于承揽合同当中的一种，在生产厂家将物品加工完成以后，公司肯定还要和销售物品的商家签订买卖合同，应该说委托加工合同和买卖合同这两者之间，合同的主体是不一样的，并且还存在着其他方面较大的差别。下面本站我们就给您...

·领取工伤认定书时签字需要经办人签名吗？
工伤认定这个话题并不少见，工伤即是工作人员在工作中受到的意外事故或伤害。为了使工作人员从用人单位那里获得合法的保障，则需要工伤认定书。那么工人们在领取工伤认定书时签字需要经办人签名吗?下面我们将针对这些问题作详细解答：领取工伤认定书是需要经办人签名吗 1、工伤认定申请表是不...

·建筑工程文明施工管理规定有哪些
建筑工程文明施工管理规定有哪些？建筑工程文明施工管理规定 1、项目制订配套的文明施工管理制度和文明施工岗位责任制，并制定文明施工奖罚措施，并层层签订施工管理协议书，用经济手段辅助岗位责任制的实施。 2、各施工员必须督促有关作业班组在施工中做到“工完料尽、工完场清”。 3、积极推行...

·工伤认定期间换工作可以吗？
在一些生产企业，由于机器设备众多，职工因工受伤的情况比较常见。通常来说，单位会主动帮其处理工伤认定手续，在这段期间，职工享受停薪留职工资待遇。而有的人还没等认定结果出具，就准备换工作。那么工伤认定期间换工作可以吗？下面我们一起来看看我们给出的这篇文章。一、工伤认定期间换工作可...

·劳动者签三年期限合同怎么算毁约？
一、劳动者签三年期限合同怎么算毁约？只要没有按双方所协商的条款从而间接或者是直接的让用人单位受损都算是违反了合同。签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当...

·园林园路工程质量措施主要是什么?
园林园路工程质量措施主要是什么园林工程是城市建设规划当中的一个重要组成部分，园林工程在修建的时候即需要满足外形上的美观，也需要对园林工程的一些工程质量负责。通常来说园林工程属于国家公共建设当中的一部分，所以对工程质量的把关更是尤为重要，那么，园林园路工程质量措施主要是什么呢? 园...

·依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的
依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...

·劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定
劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳...