根据法律规定病假工资是怎么拿?

根据法律规定病假工资是怎么拿?

一、根据法律规定病假工资是怎么拿?

根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

按患病休养时间计算具体假期工资：

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，

病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，

病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者。

二、病假工资。

病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

在我们的现实生活当中，现在法律当中明确的规定呢，在请病假期间的话，依然是需要照常发放工资费用，但是由于这段时间确实是没有为用人单位创造相关的财富，所以可能在工资发放这个方面会比较少，一般是平时工资的60%。

·随着经济的快速发展，建设工程业发展迅速，但与之伴随而产生的建
随着经济的快速发展，建设工程业发展迅速，但与之伴随而产生的建设工程合同常见纠纷问题也越演越烈。经常听到有关这类问题的媒体报道，怎样才能解决好这一纠纷呢。下面就由我们来为您讲述建设工程合同常见纠纷。一、建设工程施工合同纠纷诉讼主体的确定建设工程施工合同纠纷案件当事人比较复杂...

·倒闭企业员工有丧葬费吗？
倒闭企业员工有丧葬费吗？ ?企业倒闭后可依法申请破产来对公司的财产进行清算，而公司的按债权进行清偿也有相应的顺序及比例。作为企业员工，最关心的应该就是企业破产后如何对员工进行安置，企业的破产资产又是如何进行分配的？那么，倒闭企业员工有丧葬费吗？企业倒闭对员工有哪些影响？下面我们...

·劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗
劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗当我们与一家用人单位达成劳动关系时，大多数情况是签订的劳动合同的。这样也是为了有一个法律上的保障。那么当我们有一天要离开这个公司，想要辞职时该怎么做呢，或者说劳务派遣合同到期辞职之后还要不要去公司办理相关手续呢？需要和派遣公司办理离职手续，...

·劳动者在夜间上班应否获得补助
在生活中，由于工作种类的不同，有些劳动者是在白天上班，而有些劳动者却是在夜间上班。那么，根据我国法律的规定，劳动者在夜间上班的应否获得补助呢?可能很多人对此都不是很了解，接下来就让我们为你做详细解答吧。一、劳动者在夜间上班应否获得补助用人单位与职工协商一致后，可以安排职工上...

·什么情况下可以变更合同？
根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。具体而言，其包括这样几层含义：第一，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更；第二，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式。 ...

·职工离职经济补偿金缴个税吗？
职工离职经济补偿金缴个税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所...

·广州市劳动合同标准版2023内容有哪些？
广州市劳动合同标准版2023内容有哪些？一、广州市劳动合同标准版内容包括哪些? 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为...

·需要看劳动者是否符合领取失业金的条件
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定...

·电气安装工程承包协议书需要注意哪些根据国家规定
电气安装工程承包协议书需要注意哪些根据国家规定法律法规的电气安装工程承包协议书，是要在公平和诚实的原则下，确保电气安装工程的质量，保证施工的安全，双方应本着在自愿的原则下签订合同。既然签订了承包协议书，那么就要按期竣工。下面就来看看有关电气安装工程承包协议书的详细内容吧。 ...

·工伤认定书多久送达时效是多久？
工伤认定是工伤索赔的前提，并且工伤认定要到专业的工伤认定机构做鉴定才有效，那么做完工伤认定以后，工伤认定书多久送达时效是多久呢？相关方面的规定是什么呢，接下来我们就为您介绍一下工伤认定书及工伤认定的相关问题。工伤认定程序及时效 (1)工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理...

·个人加工厂倒闭,欠款怎么办
个人加工厂倒闭,欠款怎么办工厂倒闭了，破产后其原本的欠款及债务该怎么偿还?工厂破产后，首先要成立清算组代为管理工厂的财产，由清算组对工厂的债权债务进行计算，同时制定工厂倒闭后的偿还方案。而工厂倒闭，其债务清偿是有法律强制性规定的，不是随意进行的，它是有一定顺序要求的。接下来...