原单位解除劳动关系的证明

法律明文规定，劳动者与用人单位之间解除劳动时，必须同时出具解除劳动关系的证明。新单位会要求劳动者出具原单位解除劳动关系的证明，来证实劳动者与原用工单位之间的劳动关系已经解除，以避免不必要的纠纷。那么原单位解除劳动关系的证明怎么写呢?的我们将为您详细介绍，并提供了范文供您参考。


一、原单位解除劳动关系的证明是什么?

解除劳动关系证明是由公司出具的证明公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，所以作为劳动者，在用人单位不主动开具该证明时，可以主动要求用人单位出具。

二、原单位解除劳动关系的证明怎么写?

根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。

原单位解除劳动关系的证明

我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

年 月 日

1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

劳动者在离开用人单位时应该要求单位出具解除劳动关系的证明，以免去不必要的麻烦。如果单位拒绝的，还可以提起劳动仲裁来保护自己的权益。相信您对“原单位解除劳动关系的证明怎么写”这一问题已经有所掌握。如果您还有其他的问题，您可以咨询茂名律师。

·用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗？
      《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的法定解除情形并没有进行特别的规定，也就是说，在符合法定可解除的情形的情况下，用人单位是可以依法解除与劳动者所签订的无固定期限劳动合同的。即《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者...

·个人工程承包合同纠纷主要的焦点是什么?
      个人工程承包合同纠纷主要的焦点是什么？如果个人想承包工程，首先得和建设单位签署个人工程承包合同。在实践过程中，经常发生因合同无效导致个人工程承包合同纠纷的事件。那么个人工程承包合同纠纷主要表现在哪些方面？下面我们通过这篇文章来给您简单描述下。 一、工程承包合同纠纷争议焦点主要突出...

·劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿？
      劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相...

·未满多大算童工，聘用童工会受到什么处罚？
      儿童、妇女、老人在我国属于特殊群体，国家保障儿童、妇女、老人的合法权益，并且，立法机关也制定了相关保护该类群体的法律法规，当他们的合法权益受到侵害时，被侵权人可以依据相关法规寻求人民法院的帮助。根据我国现行立法，聘用童工是违法的，聘用单位将会受到处罚。那么未满多大算童工，聘用童工...

·女职工劳动保护特殊规定
      2012年的时候国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其中，更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。那么您知道都有哪些方面的规定吗？我们将在下文中为您做详细解答。 女职工劳动保护特殊规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，...

·申请工伤认定取证时间是多久
      工伤认定虽然现在不经常能用到，但是，一旦发生工伤，工伤认定是肯定少不了的。在生活中，往往就是因为不懂得工伤认定的具体事宜，失去了大好的维权机会。其实，当事人要做工伤认定，一定要把握好其中的时间，对于申请工伤认定取证时间是多久的问题，我们将在下文为您进行介绍。 一、申请工伤认定取...

·不认定工伤的七种情形有哪些？
      不认定工伤的七种情形有哪些？ 一、不认定工伤的七种情形有哪些? 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...

·劳动合同法哺乳期有什么具体规定？
      《劳动合同法》中并没有关于哺乳期的相关规定，在《劳动法》中有规定。 怀孕女员工都会遇到生育后哺乳期的问题，担心自己的岗位是否会被换或者是公司被辞退，或者是产假结束后哺乳假不能够得到落实。对此，国家在立法上，给了女职工特殊的保护。下面的我们就为您总结归纳一下劳动合同法哺乳期的有关...

·企业裁减员工的条件包括哪些
      裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么企业裁减员工的条件包括哪些呢？请一起在下文中进行了解。 一、企业裁减员工的条件包...

·周六周日加班工资怎么算？
      周六周日加班工资怎么算？一、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不...

·一、如何提供误工费证明材料？
      一、如何提供误工费证明材料？ 1、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》 没有固定收入...