侵犯商业秘密工商处罚有哪些？

在商业活动中，个人或者单位用偷窃、威胁等不正当的手段获得他人的商业秘密，或者使用他人掌握的商业秘密，可以构成侵犯商业秘密罪。那么，侵犯商业秘密工商处罚有哪些?我们将为您作出解答，希望可以帮助到您。
一、什么是侵犯商业秘密罪
侵犯商业秘密罪(刑法第219条)，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。
二、工商行政管理处罚
行政责任根据《反不正当竞争法》第25条规定，工商行政管理机关有权依法作出强制性处罚，责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下罚款。该规定为处理侵害商业秘密行为提供了法律依据。《关于侵犯商业秘密的若干规定》对此作了进一步规定：侵犯商业秘密行为由县级以上工商行政管理机关认定和处理。所以，当企业商业秘密遭到侵害时，企业应当及时向工商部门检举，并提供相关的侵害证据，要求工商机关予以查处。对于因职务行为而接触企业秘密的国家公务人员，应当认为保守其所接触的商业秘密是其法定的义务，当出现其侵害企业商业秘密的情形时，企业可向上一级行政机关申请行政复议，对行政复议结果不服的，再提起诉讼;或者依据《行政诉讼法)第3条以及《国家赔偿法》的相关规定，直接提起行政诉讼，要求国家赔偿。
三、刑事责任
如因侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。依据我国《刑法》219条的规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在50万元以上的属于“给权利人造成重大损失”，以侵犯商业秘密罪判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额达250万元以上的，属于“造成特别严重后果”，以该罪名判处3年以上7年以下的有期徒刑，并处罚金。
以上就是我们为您整理的侵犯商业秘密工商处罚有哪些这个问题的相关内容，从以上信息我们可以知道，侵犯商业秘密如果情节严重，是可以构成犯罪的。如企业发现自己的商业秘密遭到侵害，应该及时向工商部门检举，保障自己的合法权益。

·今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？
      今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？ 是一个非常快速的时代，不论是工作还是学习什么都是快节奏的，在我们的现实生活中，即使是工伤需要鉴定，您对于这个问题都是比较着急的，因此许多人想知道今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知...

·公司法人变更员工须要重签合同吗
      公司法人变更员工须要重签合同吗公司法人其实说白了就是公司，公司法人如果要变更的话，代表着公司的经营场所和经营性质等都发生了各种各样的变化。在公司法人变更的时候，肯定对企业内部要进行一下调整。所以很多劳动者会担心，如果公司法人发生变更的话，可能会影响自己的劳动关系问题。下面我们为您...

·劳动仲裁裁决不予执行的情形有几种
      劳动仲裁裁决不予执行的情形有几种 一、劳动仲裁裁决不予执行的情形有几种 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或...

·河南省劳动合同法实施细则
      河南省劳动合同法实施细则 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 二00八年九月十八日 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二...

·想工伤认定工厂拒绝提供劳动关系怎么办？
      工厂拒绝提供劳动关系怎么工伤认定?劳动合同是证明事实劳动关系最好的证据。若未与工厂签订劳动合同。需要提交其他能够证明事实劳动关系的证据，同时自行申请工伤认定。我国法律规定，不一定需要用人单位提出工伤认定申请，劳动者本人和其家属也可提出。在证明、认定、鉴定的过程中，有任何法律问题可...

·企业工程质量安全管理制度
      企业工程质量安全管理制度 最近常听到有人谈企业工程质量安全管理制度。本文我们将为您介绍企业工程质量安全管理制度的相关制度问题。首先任何问题都要落实到安全上所谓"安全第一、预防为主"，以下内容是根据建筑施工企业具体情况,总结了工程质量监督中,值得注意的建筑施工企业在安全管理制度方...

·劳动合同法解除劳动合同的规定
      一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同的情况。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个问题而制定的，我们来了解一下具体内容。 ...

·无固定期限劳动合同的优点有哪些
      我国的劳动合同根据签订时间的多少，可以分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。通常，劳动者与用人单位所签的都是固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同需要的条件比较严格。今天，我们主要来说一说无固定期限劳动合同的优点有哪些。 一、无固定期限劳动合同的优点有哪些 二审草案中...

·一、法定的劳动合同解除的类型有几种?
      一、法定的劳动合同解除的类型有几种? 法定的劳动合同解除的类型有三种。公司招聘员工的时候是需要给员工签订一份劳动合同的，劳动者与用人单位签订的劳动合同在一定的情况下是可以解除的，但是解除劳动合同时，必须要遵守一定的程序。 《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳...

·国庆加班工资规定有什么？
      国庆加班工资规定有什么？众所周知我国的法律化程度在不断的增强人们的法律意识也在不断增强，在巨大的生活压力之下不得不去加班来增加自己的经济收入，在相关法规中对加班也有一定的说明，确保工作者的劳动可以得到更高回报，尤其是对于工资的发放有着详细的说明，那国庆加班工资规定有什么？下面就详...

·工作多久后必须要签订劳动合同
      工作多久后必须要签订劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权...