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群体劳动争议案例

群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容,发生劳动纠纷无法协商解决的,劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强,进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派,担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前,受援助的30余名农民工和用人单位达成和解协议,并顺利拿到了用人单位支付的补偿款,该案顺利结案。樊某某、王某某等31名农民工为北京某公司的职工,2013年11月北京某公司发出《通告》,告知全体员工因订单减少、工厂搬迁等问题,工厂从12月1日进入停产停工状态,劳动合同到期后公司不再续约,未到期的公司统一安排至某沿海城市。樊某某、王某某等31名农民工认为劳动合同有明确的履行地点,况且他们已经熟悉了现有的工作生活环境,故不同意公司的安排。于是他们向法律援助中心申请法律援助,援助中心指派北京智勇律师事务所李慧霞律师律师承办该案。接到指派后李慧霞律师首先和这31名农民工约谈,了解详细案情,分析证据材料,并指导他们向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。经过李慧霞律师耐心细致的工作,用人单位和31名农民工达成和解协议,该案顺利结案。二、专家点评劳动密集型企业不仅面临经济利润的考验,也面临着劳动人力关系的挑战。针对群体性劳动争议案件:1、群体性劳动争议案件应以实效为目标,以调解为主要手段。劳动争议案件中的工资、奖金、保险费用等问题关系到农民工的生机,也是影响和谐社会的隐患。双方应本着化解矛盾、维护社会稳定的理念,及时、高效的解决纠纷。2、用人单位应制定完善的裁员方案,注重离职流程指导和设计,防止大规模的劳动争议诉讼。特别是裁员规模较大,设计人数较多时,应聘请专业律师团体,审查裁员方案,保证其合法性和可操作性;参与裁员谈判,与劳动者、劳动行政部门、工会沟通交流;参与劳动争议仲裁和诉讼程序,化解裁员法律风险。3、劳动者应具有维权意识,积极收集证据,必要时通过申请劳动仲裁和提起民事诉讼,维护自身合法权益。通过对群体劳动争议案例的介绍,可以更好的提高当事人的维权意识,对于律师而言,也可以有效的掌握群体性劳动争议案件办理的方式方法以及案件的办理技巧,避免不稳定情形的发生。针对具体的案件

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      法律援助的律师会收费? 农民工经常会碰到工资被拖欠的事情,如果想走仲裁和诉讼程序的话,最好能请个律师代理案件。因经济困难请不起的话,也不要担心,当事人可以尝试申请法律援助,经过批准的话,当地的法律援助中心会委派律师帮助其维权。那么,法律援助的律师会收费吗?我们来看看我们是怎么说...


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      第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...


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      建筑行业管理者和工人之间经常发生矛盾,十分混乱。用人单位因为资金问题逃避签订合同和拖欠工资都屡见不鲜。且农民工劳动关系确认不清,维权意识普遍较差,有些甚至不主动签订劳动合同。工人和用人单位之间确认劳动关系是十分必要的,通过签合同确定关系后可以更好的维护自己的权益。确认劳动关系的规...


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·代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时
      代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。  经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补...


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