施工合同违约金上限是多少

施工合同违约金上限是多少合同中的违约金条款大多是双方当事人的自愿约定，不违反民法的平等、等价有偿原则。
《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
从民法、民法典的基本原则“平等、自愿、公平、诚实信用”等方面上讲，一般认为只要约定的违约金数额扣除实际损失后，其余款不超过主合同总金额的20%;就应当不属于“过分高于”的情况。
另外，《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。这是意思自治在法律上的效力，故此合同一旦有效成立，当事人必须受合同约束。现在我国基本处于市场经济，所以现行民法典没有对违约金的数额进行限制，在当事人的意思自治不违背有关法律法规禁止性规定的情况下，应予以尊重并应受法律保护。而违约金具有惩罚性也是理所当然，如果不对违约方惩罚，法律对守约方就没有任何鼓励和保护了。
我国《民法典》对合同违约金的数额给出了明确的规定，即合同违约金最高不能超过主合同总金额的20%。要是当事人约定的违约金数额过高或过低，则可以请求适当的降低或增加。
以上是我们对于施工合同违约金上限的一些概括总结。在进行施工之前签订施工合同是相当有必要的，签订合同约定违约金是对于合同双方的一种法律约束，可以更好的保障双方的合法权益，但是约定违约金的内容一定要按照法律法规的要求来拟定。

·劳动法中劳动合同有几年的
劳动合同时每一个员工在入职时需要签订的，这份合同是具有法律保障的有效文件。对于员工和用人单位来说，这份合同可以带来很多问题的处理便利，减少了许多的麻烦问题。对于劳动合同，在法律上是否有规定劳动合同有几年的。劳动合同有几年的? 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位...

·货运司机劳动合同是怎样的
货运司机劳动合同是怎样的甲方：_________________ 乙方：_________________ 甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 1、本合同自______年______月______日起至______年______...

·鉴定工伤需要多少时间下结论
鉴定工伤需要多少时间下结论在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员...

·劳动仲裁该如何进行才好？
劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁该如何进行才好呢?有些劳动者在申请劳动仲裁时还没有办理离职，此时，在劳动仲裁期间员工能要工资吗?对于这些问题的具体答案，下文中将详细为您揭晓。一...

·单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做？
单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做？社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交...

·深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些
深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些呢？深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法第一条为了规范深圳经济特区律师代理劳动争议仲裁诉讼收费行为，维护委托人和律师事务所的权益，促进深圳经济特区律师业的健康发展，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《国家发展改革...

·一、离婚孩子抚养费没工作怎么办?
一、离婚孩子抚养费没工作怎么办?可以协商分期支付，或者后期支付，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的...

·用人单位解除劳动关系不赔偿的情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。但在某些由于劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。下面，我们为您整理了《劳动合同法》中用人单位解除劳动关系不赔偿的情形。一、劳动者单方解除 ...

·起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办
起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办一、起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办 1、通过电话和函件催收百。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方度法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。2、亲...

·工伤认定申请书范本
工伤认定申请书范本申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：××× 职务：请求事项：请求依法认定申请人在×××(时间)...

·劳动法辞退过错员工规定是什么？
劳动法辞退过错员工规定是什么?《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条...