随着我国对于社会保障的重视，劳动保障监察也变得越来越重要，各
随着我国对于社会保障的重视，劳动保障监察也变得越来越重要，各地都出台了，相应的劳动保障监察制度来确保劳动保障制度的切实落地实施，那么在湖北省劳动保障监察条例是怎样规定的?关于这一个问题可以咨询!
《湖北省劳动保障监察条例》
1、总 则
第一条 为了规范劳动和社会保障监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例所称劳动和社会保障监察是指县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门依法对用人单位、劳动和社会保障服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。
本条例所称用人单位是指企业、民办非企业单位、个体经济组织。
本条例所称劳动和社会保障服务机构是指职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。
对国家机关、事业组织、社会团体遵守劳动和社会保障法律、法规的情况实施劳动和社会保障监察，依照本条例的规定执行。
第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动和社
会保障监察工作。
县级以上人民政府有关部门应当在各自的职责范围内协同劳动和社会保障行政部门做好相关工作。
第四条 各级工会组织依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行
监督。劳动和社会保障行政部门和工会组织应当建立并实行情况通报和工作联系制度。
任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报或者投诉。
第五条 劳动和社会保障监察工作应当遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则，及时、准确地查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为。
第六条 劳动和社会保障监察工作经费列入同级财政预算。
2、监察管辖和职责
第七条 对用人单位的劳动和社会保障监察工作由用工行为发生地的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。
对劳动和社会保障服务机构的劳动和社会保障监察工作由劳动和社会保障服务机构注册地或者登记地的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。
上级人民政府劳动保障行政部门必要时可以直接对下一级管辖的监察对象实施劳动和社会保障监察;下级人民政府劳动和社会保障行政部门可以将重大监察事项提请上一级人民政府劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监察。
对劳动和社会保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级人民政府劳动和社会保障行政部门指定管辖。
第八条 劳动和社会保障行政部门依法履行下列监察职责：
(一)宣传、执行劳动和社会保障法律、法规;
(二) 监督检查用人单位、劳动和社会保障服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况;
(三) 受理违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报和投诉;
(四)纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为;
(五) 法律、法规规定的其他监察职责。
第九条 劳动和社会保障监察人员应当具备相应的文化水平和专业知识，熟悉劳动
和社会保障法律、法规和监察业务，忠于职守，文明执法，秉公办事，清正廉洁。
3、监察内容和程序
第十条 劳动和社会保障行政部门对下列事项实施监察：
(一)制订和执行劳动管理制度情况;
(二)招聘、使用劳动者情况;
(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况;
(四)执行工作时间和休息、休假规定情况;
(五)支付劳动者工资报酬和执行最低工资标准情况;
(六)参加社会保险和缴纳社会保险费情况;
(七)执行劳动保护有关规定和女职工、未成年工特殊劳动保护与禁止使用童工规定情况;
(八) 劳动和社会保障服务机构执行劳动和社会保障法律、法规情况;
(九)法律、法规规定的其他监察内容。
第十一条 劳动和社会保障行政部门在实施专项检查或者年度检查前，应当制定检
查方案;实施检查后，将检查结果向被检查单位通报，必要时向社会公告。
劳动和社会保障行政部门受理违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉和举报，应当予以登记，指定监察人员调查，并为举报人保密。
第十二条 劳动和社会保障行政部门进行监察时，应当遵守下列规定：
(一)由两名以上监察人员共同进行，监察人员应当向被检查单位出示执法证件和监察通知书;
(二)告知监察的依据、内容、要求和方法;
(三)询问或者现场检查应当制作笔录或者记录，笔录和记录应当由监察人员和被询问人或者被检查单位的有关人员签名或者盖章。被询问人或者被检查单位的有关人员拒绝签字或者盖章的，应当注明拒绝事由。
劳动和社会保障行政部门可以根据需要向被检查单位下达询问通知书，被检查单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者作出书面答复。
第十三条 劳动和社会保障行政部门根据监察结果，按照下列方式处理：
(一)违反劳动和社会保障法律、法规行为不成立的，应当停止检查;
(二)违法行为情节较轻，依法可以不给予行政处罚的，应当作出相应的行政处理;
(三)依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规的规定作出行政处罚决定;
(四)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼;对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门查处;涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。
第十四条 劳动和社会保障行政部门查处违法行为，应当按照下列程序进行：
(一)立案;
(二)调查取证;
(三)听取申辩或者听证;
(四)依法作出行政处罚决定或者行政处理决定;
(五)送达。
劳动和社会保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
第十五条 劳动和社会保障行政部门查处违反劳动和社会保障法律、法规行为，应当自立案之日起30日内结案;情况复杂确实需要延长的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
第十六条 劳动和社会保障监察人员可以依法对用人单位进行现场检查、录音、录像，查阅、复制有关资料，询问有关人员。被检查单位应当给予协助，不得阻挠。
劳动和社会保障监察人员不得泄露被检查单位的商业秘密和技术秘密。
劳动和社会保障行政部门实施监察，不得向被检查单位收取费用;超越管辖权限或者违反法定程序实施检查的，被检查单位有权予以拒绝。
第十七条 劳动和社会保障监察人员在查处案件过程中有下列情形之一的，应当回
避：
(一)是本案当事人近亲属的;
(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人有其他关系可能影响案件公正处理的。
4、法律责任
第十八条 法律、法规对违法行为已有处罚规定的，劳动和社会保障行政部门应当依照有关规定予以处罚。
第十九条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门依照有关规定责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金;逾期不改的，可并处5000元以上3万元以下罚款：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第二十条 用人单位提供虚假证明办理职工退休手续的，责令改正，可并处3000元以上1万元以下罚款。
第二十一条 未经劳动和社会保障行政部门批准，擅自开办职业介绍、职业技能鉴定和职业培训机构或者滥发职业资格证书的，责令停止活动，没收违法所得，可并处违法所得1倍以上3倍以下罚款。
职业介绍机构、职业培训机构与用人单位恶意串通损害劳动者合法权益的，责令停止活动和赔偿损失;情节严重的，可分别对违法双方处以3000元以上1万元以下罚款。
第二十二条 有下列行为之一的，给予警告或者责令改正;情节严重的，可处3000
元以上1万元以下罚款：
(一)阻挠劳动和社会保障监察人员依法进行监督检查的;
(二)隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的;
(三)拒绝按照劳动和社会保障监察询问通知书的要求接受询问或者拒绝提供有关资料的;
(四)打击报复举报人的。
第二十三条 当事人对依照本条例作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政
复议或者提起行政诉讼。
当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼且不履行行政处罚决定的，由作出该决定的劳动和社会保障行政部门依法申请人民法院强制执行。
第二十四条 劳动和社会保障监察人员有下列行为之一的，由其所在单位依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反本条例规定，情节严重的;
(二)玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的;
(三)泄露有关检查单位的商业秘密和技术秘密的;
(四)索取、收受当事人贿赂的。
5、附 则
第二十五条 本条例自2004年12月1日起施行。
经过我们的介绍，关于湖北省劳动保障监察条例湖北省已经在2004年出台，并于2004年12月1日开始实施，这里已经就监察条例予以全文列出，就湖北省的劳动保障监察个案而言，除了了解法规条文本身，而且也需要充分的了解案件的个案情况。
·装饰维修工程质保期法律规定
装饰维修工程质保期法律规定的有多久
一、房屋建筑工程的最低保修期限
(一)地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限：
(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙而的防渗漏，为5年：
(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;
(四)电气系统...
·现在房市楼盘高起，房价只涨不跌，很多人劳碌了半辈子也买不起一
现在房市楼盘高起，房价只涨不跌，很多人劳碌了半辈子也买不起一套属于自己的楼房。这时候就有很多人选择买一套二手房，但是买二手房的有些购买程序与新房不同，比如二手房的土地使用权年限的计算。那么接下来请随来仔细了解一下买二手房土地使用权年限如何计算的问题吧。
一、土地使用权年限的界定：...
·建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任？
建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任?为保障工程质量，《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律规定了建设单位、勘察设计人、监理人和施工人的法定义务和责任。在施工合同中，建设单位的法定义务包括做好施工前准备工作，按照合同约定提供原材料、设备、场地、资金和技术资料;与承包...
·家居装饰装修工程质量规范标准验收是什么?
家居装饰装修工程质量规范标准验收是什么？
任何工程都有质量安全的问题出现，工程质量一旦出现问题在投入使用后将会造成严重的后果，严重情况还会造成重大的人员伤亡，因此对于工程质量有着严格的规定说明，对于家居装饰装修工程也有一定的规范标准，保证不出现任何安全事故，那家居装饰装修工程质...
·解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别
一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：
(一)出具的主体不同： 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位...
·负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境
负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境污染事故，发生严重后果的行为，可能涉嫌犯环境监管失职罪。严重不负责任和重大环境事故之间需要具有因果关系，即前者导致后者发生，否则不构成本罪。另外，本罪的主体是特殊主体，即负有环境监管职责的国家机关工作人员，其他主体不构成...
·违法使用童工的处罚是怎样的
您知道童工的范畴是什么吗?根据我国法律的规定，单位是不能使用童工的，否则的话就要受到处罚。那么单位使用童工的处罚具体是怎样的呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。
一、童工的范畴是什么
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动...
·工程建设在社会中的作用是很大的，它能够在很大的程度上解决一部
工程建设在社会中的作用是很大的，它能够在很大的程度上解决一部分人的工作问题。相应的支付工程预付款也就成了特别让人关注的问题。那么建设工程款支付纠纷有哪些形式？未及时工程款的法律后果是什么？下面我们通过介绍工程支付款以及法律规定的解决方式来为您提供学习渠道。
一、支付工程款的几种...
·未进行工伤认定还能鉴定不
未进行工伤认定还能鉴定不需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。因此，在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。在一般情况下是做工伤鉴定，但也...
·劳动仲裁要多久能做出裁决
劳动仲裁要多久能做出裁决
一、劳动仲裁要多久能做出裁决
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件...
·为什么工伤生育待遇合并支付？
五险一金您搜知道的有医疗保险、养老保险、等五项保险以及一金的是住房公积金。五险一金是企业员工都需要能够受到保障的一项内容，但是今年出台了一项新的政策就是关于工伤保险要与生育保险合并称一个保险的，那么为什么工伤生育待遇合并支付？生育保险和医疗保险为何要合并?在政府层面，正如人社部《...
