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企业改制操作方法15--员工持股

    1.员工持股的主要形式:内部职工持股;公司职工股;自然人股;职工持股会;专设职工持股的有限公司,但不能超过50人;协同经营者持股(戏称“二奶股”,隐姓持股,有风险无法律地位);股份合作制。

    

      2.购股价格:每股净资产;社会公众股为新股发行价;益价发行;每股净资产加一定手续费。

    

      3.操作流程:

    

      (1)公示职工持股人员名单;

    

      (2)其他与经营者持股一样,没有考核。

    

      4.职工持股会:

    

      (1)性质:暂定为社团法人。

    

      (2)登记方式:1)以社团法人登记;2)以工会名义登记;3)不登记,挂靠在工会下面。

    

      (3)管理组织:1)职工持股会代表大会权限:决定持股会增资扩股;每年召开一次会议,选举产生理事会;委托代表参与公司股东大会,行使公司的股东权利;相应履行股东出资义务。2)理事会。职代会闭会期间的日常管理机构;受职代会委托,参加每年度的股东大会;负责持股会的年度分红,增资扩股具体事项;负责职工之间持股的股权转让。

    

      (4)人员范围:1)公司的董事、监事、在职职工;2)派往分、子公司的职工、离退休人员、控股股东单位的职工(变成董事、监事)。

    

      (5)增资扩股的形式:1)随公司增资扩股而增;2)受让其他股东股份。

    

      (6)管理:1)章程;2)管理办法;3)日常管理机构-理事会。

    

      (7)经费来源:1)工会经费;2)公司成本开支;3)在持股会分红中先摊销后再分红。

    

      (8)持股会之间的股份转让:1)基本原则:不转让,不交易,不流通,不上市。2)公司没有回购义务。3)转让按一定程序。每年按季度或年度集中办理;价格一般是上年度未经审计的每股净资产扣除当年度的分红。

    

      5.利弊分析。

    

      (1)好处:早改制、早持股、早上市、早发财;有利于搞经营者持股;中小企业对职工有好处。第一,每个员工都是骨干,调动了积极性;第二,盈利速度快,分红利益大。

    

      (2)弊病:年股利,没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。

    

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·企业改制操作方法11--财务重组
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      2.在建工程(久拖未决的)或形不成盈利能力的在建工程最好不进。


·律师办理国有企业改制与公司治理业务操作指引
      

目 录
第一章 总则
第二章 国有企业改制业务流程与阶段性成果   
第一节 尽职调查与编制《尽职调查报告》   
第二节 编制《改制方案》与《职工安置方案》  ...


·国有企业改制中的律师尽职调查
      国有企业改制律师尽职调查,是指在国有企业改制过程中,律师依据改制企业的改制、产权交易等计划,通过对相关资料、文件、信息以及其他事实情况的收集,从法律或规范性政策文件的角度进行调查、研究、分析和判断。  
   
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·企业改制操作方法7--债务重组
          1.补充资本金。将占用的国有资产、欠款、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金,增大资本,减少负债.
      2.企业间的债转股。
   ...


·企业改制操作方法12--发起人资格
          1.只能是自然人和法人。
    
      2.有一半以上居住在国内。
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·企业改制操作方法5--资产重组
          在资产重组的过程中,要合理处置闲置资产和非闲置资产。对于闲置资产,要剔除;对于非闲置资产,要实施资产效益良好运用,使资产真正达到最佳状态。重组方式有:
      1.资产整体重组。...


·法律尽职调查的注意事项
      1、应当注意保持与委托人以及调查对象的良好沟通,以便将律师在调查过程所发现的问题及解决问题的方法及时反馈给客户。对于需要制作调查笔录的,应当亲自当面询问有关人员,以保证尽职调查工作的真实性。 2、应当注意同其他中介机构的配合。国有企业改制通常是由几个中介机构共同参与...


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