企业改制操作方法15--员工持股

    1.员工持股的主要形式：内部职工持股;公司职工股;自然人股;职工持股会;专设职工持股的有限公司，但不能超过50人;协同经营者持股(戏称“二奶股”，隐姓持股，有风险无法律地位);股份合作制。



    　　2.购股价格：每股净资产;社会公众股为新股发行价;益价发行;每股净资产加一定手续费。



    　　3.操作流程：



    　　(1)公示职工持股人员名单;



    　　(2)其他与经营者持股一样，没有考核。



    　　4.职工持股会：



    　　(1)性质：暂定为社团法人。



    　　(2)登记方式：1)以社团法人登记;2)以工会名义登记;3)不登记，挂靠在工会下面。



    　　(3)管理组织：1)职工持股会代表大会权限：决定持股会增资扩股;每年召开一次会议，选举产生理事会;委托代表参与公司股东大会，行使公司的股东权利;相应履行股东出资义务。2)理事会。职代会闭会期间的日常管理机构;受职代会委托，参加每年度的股东大会;负责持股会的年度分红，增资扩股具体事项;负责职工之间持股的股权转让。



    　　(4)人员范围：1)公司的董事、监事、在职职工;2)派往分、子公司的职工、离退休人员、控股股东单位的职工(变成董事、监事)。



    　　(5)增资扩股的形式：1)随公司增资扩股而增;2)受让其他股东股份。



    　　(6)管理：1)章程;2)管理办法;3)日常管理机构-理事会。



    　　(7)经费来源：1)工会经费;2)公司成本开支;3)在持股会分红中先摊销后再分红。



    　　(8)持股会之间的股份转让：1)基本原则：不转让，不交易，不流通，不上市。2)公司没有回购义务。3)转让按一定程序。每年按季度或年度集中办理;价格一般是上年度未经审计的每股净资产扣除当年度的分红。



    　　5.利弊分析。



    　　(1)好处：早改制、早持股、早上市、早发财;有利于搞经营者持股;中小企业对职工有好处。第一，每个员工都是骨干，调动了积极性;第二，盈利速度快，分红利益大。



    　　(2)弊病：年股利，没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。

·债转股新公司的设立条件
1、经国务院批准实施债转股的企业，应当按照《公司法》等有关法律法规的规定，建立现代企业制度。要通过制定公司章程等有关文件明确股东会、董事会、监事会和经理层的权利与义务，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，并依法设立或变更登记为股份有限公司或有限责任公司。 ...

·企业改制操作方法9--知识产权的处置
          1.范围包括：商标、商誉;专利技术;非专利技术;工业产权。

    　　2.处置：
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·企业改制操作方法10--土地使用权的处置
          1.辅业企业改制土地使用权有优惠政策。
    　　2.土地使用权有偿处置：
    　　(1)评估(土地使用权评估机构)。

·企业改制操作方法4--同业竞争
改制过程中，为了防止控股股东与改制的公司在同类产品和同等服务上产生竞争，必须明确产品是否构成同业竞争，必须在产品的功能(产品的功能上加以区别，逐步缩小市场范围)、销售范围(产品的销售范围加以区别，公司与控股股东尽可能不抢占同一个市场...

·国有企业改制中的律师尽职调查
国有企业改制律师尽职调查，是指在国有企业改制过程中，律师依据改制企业的改制、产权交易等计划，通过对相关资料、文件、信息以及其他事实情况的收集，从法律或规范性政策文件的角度进行调查、研究、分析和判断。

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·企业改制操作方法11--财务重组
          1.三年以上的应收、应付最好不进。

    　　2.在建工程(久拖未决的)或形不成盈利能力的在建工程最好不进。