劳动合同法关于辞职规定有哪些？

员工可以选择与用人单位签订劳动合同，建立劳工关系，同时，员工也可以通过辞职来解除这一层关系。当然，辞职并非只是简单的解除关系，也需要按照相应的规定来执行。那么劳动合同法关于辞职规定有哪些?哪些情况单位可以解除劳动关系?下面，就让来详细的介绍一下吧!

一、劳动合同法关于辞职规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、哪些情况单位可以解除劳动关系?

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

劳动合同法关于辞职是有严格的规定的，一般来说，辞职所指代的是由员工自己请求解除劳动关系，当然，若是由员工提出的解除劳动关系，单位则没有义务对员工进行赔偿。而在一些特殊情况中，单位也有权利要求解除劳动关系。

·劳动争议加班工资算法是什么？
      劳动争议加班工资算法是什么？(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一...

·烧伤工伤鉴定细节标准是怎样的？
      首先，您要知道一个概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么烧伤工伤可以在工伤的概念上延伸。比如说，目前的油田工作者就容易被烧伤，或者是危险化学品仓库工作者也容易被烧伤。诸如此类，我们就知道烧伤工伤源于职工的职业特性和职业...

·没有签劳动合同离职应该注意什么
      没有签劳动合同离职应该注意什么 关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、3...

·郑州工程纠纷律师收费标准
      郑州工程纠纷律师收费标准 郑州市作为一个大城市，律师事务所也是有非常多的，这些律师事务每天都在承接大大小小的案件。工程纠纷是近年来频繁发生的事件，许多身在郑州的处于纠纷中的人也希望能够找到一位专业的律师来帮助其解决问题，今天我们为您带来郑州工程纠纷律师收费标准，供需要的读者参考...

·劳动者违约赔偿单位什么损失
      我国法律中规定的需要由劳动者承担违约责任的情况仅仅只有两种，而要是单位私下与劳动者约定由劳动者承担违约责任的话，这样的约定一般是被认定为无效的。而现实中，劳动者违约给单位造成了损失的话，同时也需要对单位作出赔偿。那此时劳动者违约赔偿单位什么损失呢?请一起在下文中进行了解吧。 一...

·工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇应该如何计算呢？在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在...

·工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？
      工程劳务分包合同主要是出现在建筑行业，是指施工单位和专门招聘工人的单位之间签订的一种合同，这类合同对于大多数人来讲相对要陌生一些，因此，针对这个问题，我们下文将详细为您讲解签订工程劳务分包合同应注意的相关事项，希望对您有所帮助。 一、工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？ 1、...

·公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定？
      在当代这个社会，您都知道的是，工资是根据劳动者的劳动来发放的，不同的用人单位关于工资的发放是不同的，但是不管怎样，工资都需要按时的发放。但是在我们的现实生活中，很多员工只工作了几天就选择辞职，那么，公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定？那么，接下来我们将为您详细的介...

·建筑工程发包与承包的原则要遵循哪些规定
      建筑工程发包与承包的原则要遵循哪些规定一、建筑工程发包与承包的原则 对建筑工程发包与承包活动应当共同遵守的基本原则作了规定，包括：建筑工程的发包与承包双方应当依法订立合同，全面履行合同约定义务的原则;建筑工程发包与承包的招标投标活动应当遵循公开、公正、平等竞争的原则;在建筑工程的...

·工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走
      一般来说，在生活当中如果遇到了工伤这样的事情，解决工伤问题的过程当中，无非就是工伤认定，工伤鉴定，和工伤赔偿这三个最重要的步骤。这是员工维权过程当中必不可少的，很多人对工伤鉴定结果出来以后，赔偿的事情不知道该如何处理，下面我们就为您介绍工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走的问题。一、工伤...

·工伤解除劳动合同协议应该怎么写?
      工伤解除劳动合同协议应该怎么写? 甲方： 有限公司 乙方： 双方于 年 月 日解除劳动合同，甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金 元。 双方确认： 1、甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为 元，乙方愿意放弃差额部分; 2、在协议签订后，双方就劳...