老板殴打员工劳动合同法有什么维权方法？

您在日常工作中总会遇到几个奇葩老板，其中比较令人痛恨的就是殴打员工的老板，面对这样的事情我们该怎样运用法律维护自身的合法权益呢？倘若真的不幸，工作中遇到了老板殴打员工劳动合同法又有什么规定，能保护员工呢？下面就由我们为您详细介绍一下。
一、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形
在日常工作中，经常会见到老板殴打员工的例子，那么老板殴打员工是应该的，还是违法的呢?根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
另外《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
二、老板殴打员工应受的处罚
(一)老板动手打员工，如果殴打员工至轻微伤，则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上，则属于刑事案件;其法律依据：
1、《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、《刑法》第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
所以我们应该根据被殴打人的情况及医院出具的相关证明来判定殴打人的违法情节是否严重，以此作为法律处罚的依据。那么当我们遇到这样的情形该怎样维护自身合法权益呢?
三、员工维权途径
遇到老板殴打员工的情形有两种解决方式，一快一慢，结果不同。
1、协商解决，受伤的医疗费及相关的赔偿，但结果不可预知。可能所得赔偿不会太多，但双方一旦达成共识，则可很快解决此事，节省许多时间。
2、法律途径，即诉讼。在协商不能之后，可考虑此法，但切记，若用此法，一定要在协商未果之前搜集好证据，这对诉讼成功至关重要。具体到诉讼中，受伤一事是侵权案件，可主张医药费、误工费、护理费(伤情严重确需护理)等。如伤情严重，可能涉及伤残的，还可主张伤残赔偿，但须申请伤残等级鉴定。这种诉讼途径耗时较长且有一定的诉讼时限，会产生相关的费用，若证据不足则可能无法得到预期的结果。
综上所述，在老板殴打员工劳动合同法中，双方既存在权利又相互履行义务，当我们自身合法权益受到侵犯时，我们要自觉运用法律武器来维护，不能用冲动不合理的方法解决问题，这样会得不偿失。另外又提醒我们广大的劳动者在确定一份新工作时，应与用人单位签订合法有效的劳动合同，这样遇到问题时才能有据可依，更好的处理与上司及用人单位的法律关系，以保障自己的合法权益。

·建筑工程文明施工管理办法有哪些
      建筑工程文明施工管理办法有哪些？ 建筑工程文明施工管理办法 一、为适应市场经济发展的需要，不断提高电力建设管理水平，提高文明施工标准，改善施工环境，使施工管理逐步走向科学化、规范化。推动企业施工向深层次发展，不断提高经济效益。 二、适用范围： 建筑工程施工现场。 三、职责...

·劳动与社会保障法的联系区别
      在工作环境中，处于弱势地位的依旧是劳动者。针对于此，我国有相关法律劳动法规定，极大的保障了劳动者的权益不受侵害，此法是偏向于劳动者的。谈到劳动法，随之容易被提及的就是社会保障法，其保障对象依旧是人民群众，两者之间有什么关系呢？接下来，律师将和您分享劳动与社会保障法的联系区别。 ...

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资究竟是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、在试用期的工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试...

·按照法律规定十几岁算童工?
      按照法律规定十几岁算童工? 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位...

·单位没有按时支付工资怎么办
      劳动者的工资报酬包括基本工资、岗位工资、津贴、奖金、加班工资等等。而不管是对于哪部分工资，用人单位都应当按照约定好的时间、数额进行支付。那要是出现单位没有按时支付工资的情况，此时劳动者应该怎么办呢?我们马上为你做详细解答。 一、单位没有按时支付工资怎么办 《劳动法》第51条规定...

·根据《劳动法》第十九条第一款规定
      根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同完整版一般应具备以下内容： (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提...

·水电工程承包合同怎么写？
      水电工程承包合同怎么写？ 水电承包合同 甲方：__________(发包方) 乙方：__________(承包方) 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，本着相互信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。 一、工程概况 1、工程地点：__________ 2、工程承包方...

·工伤待遇人事争议怎么处理？
      工伤待遇人事争议怎么处理？ 一、工伤待遇人事争议怎么处理? 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职...

·员工辞职的类型有哪几种
      在我们的生活在，由于各种原因，劳动者辞职的现象很是常见，但是劳动者辞职必须要符合法律的规定，否则若是给单位造成损失的，就要承担相应的责任。那么，在实践中，员工辞职的类型有哪几种呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、员工辞职的类型有哪几种 辞职的形式包括三种： 1、劳动合同期...

·《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况
      《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。 《劳动合同法》规定内容： 1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 ...

·个人工伤认定申请资料有哪些？
      在工作岗位上，职工因工发生人身伤害后，应该及时要求单位进行工伤认定。如果单位不处理的话，职工可以本人或者委托家属向劳动保障机关提出工伤认定。申请工伤认定的时候，需要携带好相关资料。那么个人工伤认定申请资料有哪些？下面我们一起看看下面的这篇文章。 一、个人工伤认定申请资料有哪些？...