一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工
一个企业想要良好发展不断壮大，需要企业内部各部门制定规范的工作流程，明确各个部门各个职位应该做什么怎么做等等，各部门的工作人员都应执行相应的工作流程遵守岗位纪律完成各自的岗位职责。那么企业薪酬福利专员工作流程有哪些呢?为您解答。
《社会保险法》第六条，国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
薪酬福利专员工作流程
一、社会保险
(一)、各项保险月报
A、填写养老保险报表流程
养老保险管理中心要求在25号之前报当月报表，如有补缴，则要求在15号之前办理。
如本月有减少，则分为城镇职工减少和农民工减少两种。 ?
(1) 城镇职工减少又分为：
①中断，也就是暂不转移的，在月报表空白处填中断，中断人的电脑序号和中断人的名字。
②调出，开具个人账户转移介绍信，要求填写调入单位的单位名称和单位法人码以及调入单位的上级统筹机构(区劳动局)，到劳动局打印转移单。
(2) 农民工减少。到劳动局打印清算单，劳动局将农民工一次性支付个人账户金额划到单位中方账户后，请款发放。
3、填写月报表
4、填写养老金支付月报增减变动表。
5、填写离休人员四费代发月报，季度末报下季度四费代收月报。
6、如遇有过缴费纪录(手册上有而电脑里没有)而无电脑序号的，填保险缴费补填表，从92年10月开始;城合工有多少填多少。
7、所有报表一式两份，一份交劳动局，一份留存。
B、填写失业保险报表流程
失业保险管理中心要求在每月25号之前报当月报表。
1、如有增加，填新增人员基本情况表。
2、如有减少，填减少人员基本情况表。如减少人员为农民工或外埠城镇，则填待遇申领表。交费年限每满一年给一月，标准为北京市当年最低工资的40%。
3、填失业保险费月报表。
4、所填表格一式两份，一份交劳动局，一份留存。
C、填写工伤保险报表流程
与养老、失业保险一样，工作保险也要求在每月25号之前报当月报表。
1、如有增加，填人员增加情况表。
2、如有减少，填人员减少情况表。
3、填工作保险月报表。
4、所填表格一式两份，一份交劳动局，一份留存。
D、填写医疗保险报表流程
医疗保险管理中心要求在每月25号之前报下月报表
1、如有增加，首先要求增加人填写参加社会保险人员情况登记表，然后依登记表输入电脑，打印信息采集表，要求本人签字确认，贴一寸彩照，并将增加人员信息导入A盘，报医保中心。同时，填增加表。
2、如有减少，填减少表。
3、如有补缴，填表。
要求医保中心打印月报表，并认真查对。
(二)、各项保险管理
1、及时与各劳资员和人事专员沟通，负责好各项保险工作的政策咨询。
2、与劳动局各科室搞好关系，尽量处理好各项保险工作中出现的问题，为公司争取最大利益。
3、当出现工伤事故，需要申请工伤时，及时与劳动局沟通，并完成工伤认定、工伤鉴
定、工伤待遇等各方面的工作。
二、公积金管理
住房公积金管理中心要求在20号之前缴纳,因此需要在13号左右开始填表,请支票。
1、如本月有增加，填变更清册(增加汇交);如本月有减少，填公积金汇交变更清册;如有补交，填补交书，补交清册。
2、填汇交书。用上月汇交额加上本月增加额，然后减去本月减少额，如有补交，一定要加上补交额，即得出本月汇交额。
3、请支票。按照本月汇交额打印付款通知单，找经理、总监签字，找财务审核(现为夏会
计)，交财务总监、总裁签字，然后交出纳(现为小蒙)填支票。
4、如有转移，填转移通知书，通知书上必须要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)
5、如有支取公积金的，填支取记录单，同时按照《关于加强住房公积金支取管理有关问题
的通知》上关于支取公积金的要求，提供支取公积金所需材料，同时，提供支取本人太平洋公积金卡账号。然后，填支取申请书，支取申请书上也要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)
6、带上所填表及支票到北京住房公积金管理中心(木樨地)缴纳公积金。
7、负责提供公积金方面的政策咨询。
三、办理退休、病退手续
(一)、正常退休
1、在职工退休前一个月，审查待退休职工的档案，核对其参加工作时间与养老保险库中是否一致，并最终确认统一。
2、填表，并与月初到劳动局养老科打印清算单，要求待退休职工签字确认。 打清算单时注意参加工作时间，视同缴费年限。
3、根据清算单填过渡性养老金计算表(D盘退休文件夹)
4、填退休审批表，需到大发畜产盖章。
5、带齐清算单、过渡性养老金计算表、审批表及待退休职工档案到劳动局养老科审批。
6、审批完后，如转顺义，填退休转移单(四份)，需劳动局审批。
7、如需企业补充，则计算企业补充部分。
四、职工福利
(一)、药费保险
1、按照公司政策，发放职工包干医疗费，同时及时将职工门诊达到医保保销标准的药费到劳动局医保中心办理保销。
2、对超过包干医疗的个人自付部分药费认真核对，办理保销。(按药费保销程序)
3、对符合公司规定保销的职工子女药费认真核对、审查，办理保销。(按药费保销程序)
五、劳动报表
1、每月做好劳动工资台账。
2、每季按劳动工资台账填写各种劳动季报。
3、年末按要求填写各种劳动年报。
六、薪酬管理
1、每月在考勤统计的基础上按时做好公司本部五职等以下人员的工资。
2、汇总各事业处工资，请款发放。
3、月末收集各事业处劳资员的工资台账、预提工资、福利费提取、工会经费提取表。
4. 在做好工资台账的基础上汇总预提工资、福利费、工会经费提取，交领导审核后交财会。
上述是企业薪酬福利专员工作流程。薪酬福利专员这个工作很重要，工作涉及到了企业全体员工的薪金、福利、保险等各个方面。只有做好薪酬福利方面的工作保障了员工的后勤解决了员工的后顾之忧员工才能得以更好的投入到工作中去，薪酬福利专员一定要要按照工作流程办事。
·建筑工程合同的签订需要经过哪些流程
建筑工程合同的签订需要经过哪些流程
建设单位与施工单位的工作与社会群众的生命财产安全、社会环境息息相关。但是对于一些经验不充足的建设单位来说，建筑工程合同的签订需要经过哪些流程？建筑工程合同的文件组成是什么呢？下面我们将为您详细解答这些问题。
一、建筑工程合同的签订流程
1...
·一、鉴定人出庭误工费的参考标准是什么?
一、鉴定人出庭误工费的参考标准是什么?
鉴定人出庭作证费用的补偿标准应包括固定补偿标准和浮动补偿标准两大部分。固定的补偿标准(如日津贴等)可参照《劳动法》制定。浮动补偿标准(如生活补助费等)可参照当地的消费水平。或参照国家机关、事业单位工作人员出差费用支付办法，生活补助费用可按...
·辞职提成没发可以告劳动局吗
可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求...
·土建工程质量验收规范是什么？
土建工程质量验收规范是什么
土建工程质量验收规范是什么
1、施工现场质量管理应有相应的施工技术标准，健全的质量管理体系、施工质量检验制度和综合施工质量水平考核制度。
2、建筑工程应该按下列规定进行施工质量控制
(1)建筑工程采用的材料、半成品、成品、建筑构配件、器具和设备...
·如何确认拖欠工程款的诉讼主体
如何确认拖欠工程款的诉讼主体 (一)一般而言，建设工程合同纠纷的当事人指发包人与承包人。
企业可按合同约定确定相应的对方当事人。但企业本身主体又较为复杂，设有子公司、分公司、工程处、项目经理部：其中子公司具备独立法人资格，有权成为民事诉讼的原告或被告。分公司若领有工商部门颁发的...
·我国上海做工伤鉴定多少钱
由国家直接管理的相关下属单位，本职工作其实说白了都是属于为我国公民提供一切服务需求的，其中有劳动保障厅直接管理的劳动能力鉴定委员会的工作职责，就是要受理员工的工伤鉴定申请。不过工伤鉴定肯定也需要向申请人收费，我们就以上海为例，那么，我国上海做工伤鉴定多少钱?
一、我国上海做工伤...
·一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗?
一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗?
个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：
1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条...
·有了工伤认定公司不赔怎么办
在经过了工伤认定，确认受伤职工确实构成工伤事故的话，那之后公司就应该严格按照我国对工伤事故的处理来作出相应的赔偿。如果公司购买了工伤保险的，则赔偿费用通常就是由工伤保险经办机构承担。但要是有了工伤认定公司不赔怎么办?请一起在下文中进行了解。
一、有了工伤认定公司不赔怎么办
如果...
·员工不想做随时可以辞职吗
员工不想做随时可以辞职吗1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳...
·劳动诉讼的原则包括哪些
劳动诉讼的原则包括哪些要是劳动者与单位之间产生了劳动争议的话，此时可以通过多种途径进行处理。随着劳动者法律意识的增强，现如今遇到这类纠纷，当事人都会直接向法院起诉，通过这种方式来解决争议。而劳动诉讼也是有自己的原则的，那到底劳动诉讼的原则包括哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。
...
·单位单方面解除劳动关系有用吗？
在入职之前，为了约束各方的行为，一般劳动者与用人单位会签署劳动合同，在合同中会约定解除劳动合同的情形，也会约定劳动期限。但是在现实生活中，存在劳动者单方面的解除劳动合同的期限，此时，单位单方面解除劳动关系有用吗?
一、单位单方面解除劳动关系有用吗?
单位单方面解除劳动关系，只...
